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Recruiting sostenibile: il ruolo dell’AI generativa nei processi HR
Recruiter 2026: come riconoscere candidati autentici
Per poter far fronte alle nuove difficoltà introdotte dall’AI generativa, i recruiter devono evolvere. Non basta più leggere un CV: serve un equipaggiamento strategico. I toolkit HR sono insiemi di strumenti e approcci complementari che aiutano a selezionare candidati reali in modo più efficace, etico e scalabile.
In questo articolo ti presentiamo i 5 toolkit più efficaci!
Dalle neuroscienze all’HR: un nuovo cambio di prospettiva
AI e simulazioni: il futuro della selezione dei talenti
Scopri come l’AI sta trasformando il modo di selezionare i talenti.
Immergiti nel mondo degli assessment immersivi e dei game-based test, dove contano i comportamenti reali.
Scopri come strumenti come nCore HR aiutano i recruiter a prendere decisioni più oggettive e trasparenti.
Riduci bias e valorizza davvero le soft skills.
Preparati a costruire processi di selezione più equi, innovativi e strategici.
Talent & Tonic: generazioni, tecnologia e lavoro che cambia
Come si può costruire un dialogo autentico tra persone e tecnologia, tra generazioni diverse e una nuova idea di lavoro guidata dall’AI?
Talent & Tonic, il format di eventi firmato nCore HR, ha portato questo confronto da Roma a Milano, riunendo professionisti, aziende e recruiter per esplorare il futuro della talent acquisition.
Un viaggio tra AI, generazioni e nuove culture del lavoro, dove tecnologia ed empatia si incontrano per ridisegnare il modo di attrarre e valorizzare i talenti.
AI nel recruiting: opportunità e rischi dei candidati aumentati
Ti fideresti di un algoritmo per decidere se sei la persona giusta per il lavoro dei tuoi sogni?
Nel recruiting, questa non è più una domanda ipotetica: l’intelligenza artificiale sta già riscrivendo le regole della selezione.
Tra CV “potenziati” dall’AI, video-interviste analizzate dai software e nuove leggi in arrivo, il confine tra efficienza e rischio si fa sempre più sottile.
Candidate Experience: come un ATS moderno trasforma il recruiting
Ti è mai capitato di perdere il candidato perfetto a metà processo di selezione?
Succede molto più spesso di quanto pensi: il 49% dei candidati abbandona un processo troppo lungo o complesso (Glassdoor).
La verità è che oggi i candidati si aspettano la stessa esperienza che vivono da clienti digitali: veloce, trasparente e personalizzata.
Se il tuo processo non è così, stai già perdendo talenti.
In questo articolo vedremo:
- Perché la Candidate Experience è fondamentale oggi
- Gli errori più comuni nei processi tradizionali
- Come un ATS moderno può cambiare le regole del gioco
- Dove trovare una guida completa con checklist, KPI e casi reali
Dal CV all’AI: come cambia il recruiting nel GCC
Recruiting estivo: come non fermare i processi ad agosto
Estate. Tempo di stage, contratti stagionali e candidati che rispondono alle mail sotto l’ombrellone. Ma anche di insight preziosi per chi si occupa di Talent Acquisition.
Quanti candidati cercano lavoro ad agosto? Quali settori assumono di più? E cosa pensa la Gen Z del lavoro estivo?
Abbiamo raccolto 5 statistiche sorprendenti per aiutarti a ripensare il recruiting nei mesi caldi e trasformare l’estate in un vantaggio competitivo.