nCore HR è un software che riesce a coinvolgere tutto il tuo team di Risorse Umane e i Candidati grazie alle sue soluzioni tecnologicamente avanzate. Risparmiate fino al 60% del tempo che oggi impiegate per attività no-core. Aumentate la vostra Employer Branding grazie alla User Experience progettata con la filosofia UCD (User-Centered Design): l’immagine e l’organizzazione che trasmetterete ai talenti sarà qualcosa di diverso rispetto a tutte le altre aziende. Il recruiting è cambiato: inizia subito con nCore HR.
nCore HR :intuitivovelocecompletopersonalizzabileimmediatoevoluto
Supera i canali tradizionali. Rivoluziona il modo di fare recruiting. Utilizza nCore HR.
Ci sono gli ats
e poi c’è nCore HR
nCore HR è un moderno e avanzato Video ATS (Applicant Tracking System) e Recruiting software erogato tramite browser (Saas) a supporto dei processi di recruiting. Lo sviluppo ha visto il coinvolgimento diretto di numerosi responsabili delle risorse umane che ci hanno permesso di poter analizzare e definire nel dettaglio tutte le dinamiche di cui attualmente è composto un processo di selezione.
nCore HR, con i suoi numerosi brevetti, è l’unico software “All in One” che unisce IA, Machine Learning, Data intelligence, Video interview, Live interview nel processo di selezione del personale.
Caratteristiche che ci rendono unici
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Inizia subito con nCore HR.
Normalmente vengono definiti ATS quegli applicativi simili ad un CRM ma concepiti per la gestione del personale: nCore HR va oltre, fornendo un servizio decisamente più ampio e completo e integrando al suo interno alcune funzionalità uniche che riducono notevolmente il time to hire e consentono a chi lo utilizza di avere un quadro complessivo molto completo ed esaustivo a supporto del processo di valutazione e selezione dei candidati.
Data Intelligence
Fai entrare nella tua Azienda la Data Intelligence per supportarti nel processo di selezione del personale
Qualche esempio:
• Che dimensione ha l’azienda da cui proviene il candidato?
• Qual è il suo trend di fatturato
• Quanti dipendenti ha?
• Per quali altre aziende e in quali settori ha lavorato precedentemente il candidato?
• Qual è il tempo di percorrenza attuale con i mezzi e in auto tra la residenza del candidato e l’attuale sede di lavoro?
• Che dimensione ha l’azienda da cui proviene il candidato?
• Qual è il suo trend di fatturato
• Quanti dipendenti ha?
• Per quali altre aziende e in quali settori ha lavorato precedentemente il candidato?
• Qual è il tempo di percorrenza attuale con i mezzi e in auto tra la residenza del candidato e l’attuale sede di lavoro?
Video Interviste remote asincrone e live
A volte, un video vale più di mille parole
I responsabili HR potranno impostare una traccia tramite domande prestabilite ai quali ogni candidato potrà fornire una video risposta in intervalli di tempo prefissati e che potranno essere registrate da pc, tablet o smartphone.
Assessments
Osservazione sistematica e analitica del comportamento verbale e non verbale
Tramite il marketplace integrato, nell’area dedicata agli assessments, puoi scegliere ad esempio di coinvolgere psicologi referenziati e certificati anche per l’analisi di un singolo candidato ed ottenere così un report dettagliato basato sull’analisi dei comportamenti e delle emozioni riscontrati durante la video intervista.
Sono numerose le dinamiche dove nCore HR ti supporterà nel tuo processo di selezione.
Scoprile tutte richiedendo subito una demo personalizzata.
