Categoria: News
AI e simulazioni: il futuro della selezione dei talenti
Scopri come l’AI sta trasformando il modo di selezionare i talenti.
Immergiti nel mondo degli assessment immersivi e dei game-based test, dove contano i comportamenti reali.
Scopri come strumenti come nCore HR aiutano i recruiter a prendere decisioni più oggettive e trasparenti.
Riduci bias e valorizza davvero le soft skills.
Preparati a costruire processi di selezione più equi, innovativi e strategici.
Talent & Tonic: generazioni, tecnologia e lavoro che cambia
Come si può costruire un dialogo autentico tra persone e tecnologia, tra generazioni diverse e una nuova idea di lavoro guidata dall’AI?
Talent & Tonic, il format di eventi firmato nCore HR, ha portato questo confronto da Roma a Milano, riunendo professionisti, aziende e recruiter per esplorare il futuro della talent acquisition.
Un viaggio tra AI, generazioni e nuove culture del lavoro, dove tecnologia ed empatia si incontrano per ridisegnare il modo di attrarre e valorizzare i talenti.
AI nel recruiting: opportunità e rischi dei candidati aumentati
Ti fideresti di un algoritmo per decidere se sei la persona giusta per il lavoro dei tuoi sogni?
Nel recruiting, questa non è più una domanda ipotetica: l’intelligenza artificiale sta già riscrivendo le regole della selezione.
Tra CV “potenziati” dall’AI, video-interviste analizzate dai software e nuove leggi in arrivo, il confine tra efficienza e rischio si fa sempre più sottile.
Candidate Experience: come un ATS moderno trasforma il recruiting
Ti è mai capitato di perdere il candidato perfetto a metà processo di selezione?
Succede molto più spesso di quanto pensi: il 49% dei candidati abbandona un processo troppo lungo o complesso (Glassdoor).
La verità è che oggi i candidati si aspettano la stessa esperienza che vivono da clienti digitali: veloce, trasparente e personalizzata.
Se il tuo processo non è così, stai già perdendo talenti.
In questo articolo vedremo:
- Perché la Candidate Experience è fondamentale oggi
- Gli errori più comuni nei processi tradizionali
- Come un ATS moderno può cambiare le regole del gioco
- Dove trovare una guida completa con checklist, KPI e casi reali
Dal CV all’AI: come cambia il recruiting nel GCC
Recruiting estivo: come non fermare i processi ad agosto
Estate. Tempo di stage, contratti stagionali e candidati che rispondono alle mail sotto l’ombrellone. Ma anche di insight preziosi per chi si occupa di Talent Acquisition.
Quanti candidati cercano lavoro ad agosto? Quali settori assumono di più? E cosa pensa la Gen Z del lavoro estivo?
Abbiamo raccolto 5 statistiche sorprendenti per aiutarti a ripensare il recruiting nei mesi caldi e trasformare l’estate in un vantaggio competitivo.
Ferie da recruiter: come staccare senza bloccare i processi
Agosto. Mentre le giornate si allungano e le inbox si svuotano, le candidature e i processi di Talent Acquisition non vanno in vacanza. Per i recruiter, il vero challenge non è solo staccare il laptop, ma assicurarsi che tutto continui a fluire anche in assenza.
Come fare? Abbiamo raccolto in un summer survival kit per recruiter le migliori strategie per automatizzare, delegare e rientrare a settembre con team e processi ancora più allineati.
Maccaferri: come nCore HR ha trasformato la Talent Acquisition
Standardizing recruitment processes on a global scale is a strategic challenge for multinationals, especially in highly technical sectors like civil and environmental engineering.
Maccaferri, an industrial group with over 140 years of history and a presence in more than 100 countries, embraced this digital transformation by focusing on optimizing Talent Acquisition.
To achieve this, they chose nCore HR, an intelligent and customizable ATS platform, as their partner to innovate the international recruiting process.
A Global Need: Standardizing the Candidate Experience
Between 2021 and 2022, Maccaferri recognized the need to make the candidate experience consistent and of high quality across all global locations.
The system used until then, operating solely in Italy, showed several weaknesses in terms of usability and scalability.
“Operating globally, our goal was to standardize the candidate experience and leverage data to improve organizational efficiency.”
Maccaferri’s international context – with a focus on geotechnical, structural, and environmental engineering solutions – required a platform capable of managing complex processes seamlessly, while remaining adaptable to diverse markets and HR cultures.
Recruiting digitale e Gen Z: come attrarre i nuovi talenti
Per attrarre e trattenere questi giovani talenti, le aziende devono ripensare profondamente i propri processi di recruiting.