Maccaferri: come nCore HR ha trasformato la Talent Acquisition

Un caso di successo nell’ingegneria civile e ambientale.

Standardizzare i processi di selezione su scala globale è una sfida strategica per le multinazionali, soprattutto in settori altamente tecnici come l’ingegneria civile e ambientale.

Maccaferri, gruppo industriale con oltre 140 anni di storia e una presenza in più di 100 Paesi, ha abbracciato questa trasformazione digitale puntando sull’ottimizzazione della Talent Acquisition.
Per farlo ha scelto come partner nCore HR, piattaforma ATS intelligente e personalizzabile, per innovare il processo di recruiting internazionale.

Un’esigenza globale: standardizzare la candidate experience

Tra il 2021 e il 2022, Maccaferri ha riconosciuto la necessità di rendere la candidate experience coerente e di alta qualità in tutte le sedi nel mondo.
Il sistema utilizzato fino ad allora, operativo solo in Italia, mostrava diversi limiti in termini di usabilità e scalabilità.

“Operando a livello globale, il nostro obiettivo era standardizzare la candidate experience e sfruttare i dati per migliorare l’efficienza organizzativa.”

Il contesto internazionale di Maccaferri – focalizzato su soluzioni di ingegneria geotecnica, strutturale e ambientale – richiedeva una piattaforma capace di gestire processi complessi in modo fluido, restando al tempo stesso adattabile a mercati e culture HR differenti.

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Perché nCore HR: intuitività e flessibilità al servizio dell’HR

“Abbiamo scelto nCore HR per la sua interfaccia intuitiva e l’elevata possibilità di personalizzazione.”

La scelta di un nuovo ATS (Applicant Tracking System) non è mai solo una questione tecnica.
Per Maccaferri, la piattaforma doveva rispondere a tre esigenze principali:

Un’interfaccia semplice e user-friendly, utilizzabile da HR e hiring manager
Un sistema altamente personalizzabile, in grado di adattarsi a processi complessi
La capacità di supportare un’adozione globale, garantendo coerenza e scalabilità

Dopo un’analisi approfondita del mercato, nCore HR si è distinta per la sua architettura flessibile, la logica modulare e la capacità di offrire un’esperienza coerente e integrata a tutti gli stakeholder coinvolti nel processo di selezione.

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Implementazione: un percorso condiviso e strutturato

“Il team di nCore HR si è dimostrato disponibile e proattivo in ogni fase dell’implementazione, con una collaborazione costante e un confronto strutturato.”

Gestione delle approvazioni delle job position: più semplice, veloce e tracciabile
Settaggio delle posizioni: migliorato grazie alla personalizzazione dei flussi
Configurazione della candidate journey: tramite dataset e killer question, che consentono uno screening più preciso e mirato

Un caso di successo per l’HR nel settore ingegneristico

Il progetto Maccaferri rappresenta un esempio concreto di come anche in un settore tecnico come quello dell’ingegneria ambientale e civile, la digitalizzazione dell’HR possa abilitare un cambiamento reale e misurabile.

L’approccio adottato – strategico, collaborativo e orientato all’esperienza – ha permesso all’azienda di affrontare le sfide della Talent Acquisition su scala globale, superando le barriere organizzative e tecnologiche.

Conclusione: una trasformazione HR vincente

Il percorso intrapreso da Maccaferri con nCore HR dimostra come un ATS intuitivo, flessibile e data-driven possa trasformare radicalmente il modo in cui le aziende strutturate gestiscono il talento.

Grazie a un’implementazione condivisa e a una forte sinergia tra i team, l’azienda ha migliorato la qualità del recruiting, ridotto i tempi di assunzione e garantito una candidate experience uniforme in tutto il mondo.