Maccaferri : comment nCore HR a transformé le Talent Acquisition

Un cas de succès dans l'ingénierie civile et environnementale.

Standardiser les processus de sélection à l'échelle mondiale est un défi stratégique pour les multinationales, en particulier dans des secteurs hautement techniques comme l'ingénierie civile et environnementale.

Maccaferri, groupe industriel fort de plus de 140 ans d'histoire et présent dans plus de 100 pays, a adopté cette transformation numérique en misant sur l'optimisation du Talent Acquisition.
Pour cela, il a choisi comme partenaire nCore HR, plateforme ATS intelligente et personnalisable, afin d'innover son processus de recrutement international.

Un besoin global : standardiser l'expérience candidat

Entre 2021 et 2022, Maccaferri a identifié la nécessité de rendre l'expérience candidat cohérente et de haute qualité dans tous ses sites à travers le monde.
Le système utilisé jusqu'alors, opérationnel uniquement en Italie, présentait plusieurs limites en termes d'utilisabilité et de scalabilité.

« En opérant à l'échelle mondiale, notre objectif était de standardiser l'expérience candidat et d'exploiter les données pour améliorer l'efficacité organisationnelle. »

Le contexte international de Maccaferri – centré sur des solutions d'ingénierie géotechnique, structurelle et environnementale – exigeait une plateforme capable de gérer des processus complexes de manière fluide, tout en restant adaptable à des marchés et des cultures RH différentes.

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Pourquoi nCore HR : intuitivité et flexibilité au service des RH

« Nous avons choisi nCore HR pour son interface intuitive et ses grandes possibilités de personnalisation. »

Le choix d'un nouvel ATS (Applicant Tracking System) n'est jamais une simple question technique.
Pour Maccaferri, la plateforme devait répondre à trois exigences principales :

Une interface simple et conviviale, utilisable par les RH et les hiring managers
Un système hautement personnalisable, capable de s'adapter à des processus complexes
La capacité à soutenir une adoption globale, en garantissant cohérence et scalabilité

Après une analyse approfondie du marché, nCore HR s'est distinguée par son architecture flexible, sa logique modulaire et sa capacité à offrir une expérience cohérente et intégrée à toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de sélection.

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Mise en œuvre : un parcours partagé et structuré

« L'équipe nCore HR s'est montrée disponible et proactive à chaque étape de la mise en œuvre, avec une collaboration constante et des échanges structurés. »

Gestion des approbations des postes : plus simple, plus rapide et traçable
Paramétrage des postes : amélioré grâce à la personnalisation des flux
Configuration du parcours candidat : via des jeux de données et des killer questions, permettant un screening plus précis et ciblé

Un cas de succès pour les RH dans le secteur de l'ingénierie

Le projet Maccaferri représente un exemple concret de la manière dont, même dans un secteur technique comme celui de l'ingénierie environnementale et civile, la digitalisation des RH peut permettre un changement réel et mesurable.

L'approche adoptée – stratégique, collaborative et orientée vers l'expérience – a permis à l'entreprise de relever les défis du Talent Acquisition à l'échelle mondiale, en surmontant les barrières organisationnelles et technologiques.

Conclusion : une transformation RH gagnante

Le parcours entrepris par Maccaferri avec nCore HR démontre comment un ATS intuitif, flexible et data-driven peut transformer radicalement la manière dont les entreprises structurées gèrent le talent.

Grâce à une mise en œuvre partagée et à une forte synergie entre les équipes, l'entreprise a amélioré la qualité du recrutement, réduit les délais de recrutement et garanti une expérience candidat uniforme dans le monde entier.