Transparence salariale et recrutement : ce qui change pour les entreprises et les candidats
La transparence salariale est appelée à devenir l’un des thèmes centraux pour le monde RH dans les années à venir. Si, jusqu’à aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont considéré la rémunération comme une information à partager uniquement dans les phases finales de la sélection, le nouveau cadre réglementaire européen rend cette approche de moins en moins viable.
Avec la transposition de la Directive UE 2023/970, les organisations devront adopter des processus plus transparents dans la gestion des rémunérations et dans le recrutement du personnel. Un changement qui ne concerne pas seulement la conformité réglementaire, mais qui aura un impact direct sur le recrutement, l’employer branding et la candidate experience.
Qu'est-ce que la transparence salariale ?
La transparence salariale est une approche de la gestion des rémunérations qui rend plus clairs et plus accessibles les critères utilisés pour déterminer les salaires, les évolutions de carrière et les augmentations de rémunération.
L'objectif est de garantir qu'elles soient fondées sur des critères objectifs et vérifiables tels que les compétences, les responsabilités et l'expérience. Ces dernières années, ce thème est devenu de plus en plus central car le manque de transparence a été identifié comme l'une des principales causes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
C'est pourquoi l'Union européenne a introduit des mesures visant à renforcer le principe de l'égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de même valeur.
Directive UE 2023/970 : le cadre général
Publiée en 2023 et transposée en Italie par le décret législatif n° 96/2026, la Directive UE 2023/970 a été créée pour renforcer le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
La réglementation introduit des outils pour :
- accroître la transparence salariale
- réduire l'écart de rémunération entre les genres
- garantir l'accès aux informations relatives à la rémunération
- renforcer la protection contre les discriminations
Il s'agit d'un changement qui concerne toutes les organisations, avec des obligations progressives liées à la transparence et au reporting.
Pourquoi est-ce important dans le recrutement
La rémunération occupe un rôle de plus en plus central dès les premières phases du processus de sélection.
Pour les entreprises, cela se traduit par un impact direct sur :
- l'attractivité des postes
- la qualité des candidatures
- la gestion de la candidate experience
Ignorer ce changement signifie risquer de perdre les meilleurs candidats avant même que le processus de sélection ne commence.
Ce qui change dans le recrutement et comment s'y préparer
Les principales nouveautés concernent la phase de sélection :
- les offres d'emploi devront inclure une rémunération ou une fourchette salariale indicative
- le principe de transparence dans les processus de sélection est renforcé
- le poids des informations relatives à l'historique salarial du candidat est progressivement réduit
Dans ce contexte, il devient essentiel pour les entreprises de repenser de manière cohérente les processus RH, des offres d'emploi aux politiques de rémunération, jusqu'à la gestion des informations internes.
Questions fréquentes
- Depuis quand la transparence salariale s'applique-t-elle en Italie ?
Avec la transposition de la Directive UE 2023/970 par le décret législatif n° 96/2026, les entreprises italiennes sont tenues de se conformer progressivement aux nouvelles obligations de transparence dans la gestion des rémunérations et dans les processus de sélection.
- Les offres d'emploi devront-elles toujours indiquer la rémunération ?
Oui, l'une des principales nouveautés prévoit que les offres d'emploi incluent une rémunération ou une fourchette salariale indicative, réduisant progressivement le poids de l'historique salarial du candidat dans les phases de sélection.
- Comment une entreprise peut-elle se préparer au changement ?
En révisant de manière cohérente les processus RH, des offres d'emploi aux politiques de rémunération, et en s'appuyant sur des outils comme nCore HR qui aident à standardiser les informations et à centraliser les données et les workflows dans une optique de transparence.
Bientôt disponible : le guide opérationnel de la transparence salariale — comment nCore HR accompagne le changement dans les processus RH
La transparence salariale représente une transformation structurelle pour le monde RH. D'une part, elle introduit de nouvelles obligations réglementaires pour les entreprises ; d'autre part, elle redéfinit la manière dont sont gérés le recrutement et les politiques de rémunération, avec des processus toujours plus transparents et structurés.
Faire face à ce changement nécessite non seulement une mise en conformité réglementaire, mais aussi une évolution opérationnelle des processus RH. En ce sens, des outils numériques comme nCore HR peuvent accompagner les entreprises dans la gestion quotidienne de cette transition, en faisant de la compliance une partie intégrante des flux de travail.
En particulier, nCore HR permet de :
- standardiser et maintenir la cohérence des informations relatives à la rémunération dans les offres d'emploi ;
- améliorer la qualité et la clarté des descriptions de poste grâce à l'IA ;
- centraliser les données et les processus RH grâce à des workflows structurés et des journaux d'audit ;
- suivre les KPI de recrutement et les informations utiles, y compris dans une optique de reporting et de transparence.
Ces éléments permettent de transformer une obligation réglementaire en un processus plus gérable, intégré et mesurable au sein de la fonction RH.
Bientôt disponible : le guide opérationnel de la transparence salariale, avec des outils pratiques, des exemples concrets et des recommandations opérationnelles pour accompagner la mise en œuvre de la Directive UE 2023/970 et aborder de manière structurée le changement dans les processus RH.
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