Estate. Tempo di stage, contratti stagionali e candidati che rispondono alle mail sotto l’ombrellone. Ma anche di insight preziosi per chi si occupa di Talent Acquisition.
Quanti candidati cercano lavoro ad agosto? Quali settori assumono di più? E cosa pensa la Gen Z del lavoro estivo?
Abbiamo raccolto 5 statistiche sorprendenti per aiutarti a ripensare il recruiting nei mesi caldi e trasformare l’estate in un vantaggio competitivo.
Standardizzare i processi di selezione su scala globale è una sfida strategica per le multinazionali, soprattutto in settori altamente tecnici come l’ingegneria civile e ambientale.
Maccaferri, gruppo industriale con oltre 140 anni di storia e una presenza in più di 100 Paesi, ha abbracciato questa trasformazione digitale puntando sull’ottimizzazione della Talent Acquisition.
Per farlo ha scelto come partner nCore HR, piattaforma ATS intelligente e personalizzabile, per innovare il processo di recruiting internazionale.
Tra il 2021 e il 2022, Maccaferri ha riconosciuto la necessità di rendere la candidate experience coerente e di alta qualità in tutte le sedi nel mondo.
Il sistema utilizzato fino ad allora, operativo solo in Italia, mostrava diversi limiti in termini di usabilità e scalabilità.
“Operando a livello globale, il nostro obiettivo era standardizzare la candidate experience e sfruttare i dati per migliorare l’efficienza organizzativa.”
Il contesto internazionale di Maccaferri – focalizzato su soluzioni di ingegneria geotecnica, strutturale e ambientale – richiedeva una piattaforma capace di gestire processi complessi in modo fluido, restando al tempo stesso adattabile a mercati e culture HR differenti.
Trovare i talenti giusti non è mai stato così sfidante. Ma come possono le aziende distinguersi in un mercato così competitivo? Il social recruiting offre una risposta concreta, sfruttando i social media non solo per individuare e attrarre candidati, ma anche per costruire con loro relazioni più autentiche e dirette.
Attraverso piattaforme come LinkedIn, le aziende possono ampliare il proprio raggio d’azione, raggiungere professionisti qualificati e rafforzare il proprio employer branding.
Secondo un articolo del Wall Street Journal, infatti, nel 2024 il numero di candidati per ogni posizione aperta su LinkedIn è aumentato a 2,5 rispetto a 1,5 nel 2022, indicando una crescente competizione nel mercato del lavoro online.
Questa statistica sottolinea come l’integrazione dei social network nelle strategie di recruiting non sia più un’opzione, ma una necessità per le aziende.
