L’été. Le temps des stages, des contrats saisonniers et des candidats qui répondent aux e-mails sous le parasol. Mais aussi de précieux insights pour celles et ceux qui s’occupent de Talent Acquisition.
Combien de candidats recherchent un emploi en août ? Quels secteurs recrutent le plus ? Et que pense la génération Z du travail d’été ?
Nous avons réuni 5 statistiques surprenantes pour vous aider à repenser le recrutement pendant les mois chauds et transformer l’été en un avantage compétitif.
Standardiser les processus de sélection à l'échelle mondiale est un défi stratégique pour les multinationales, en particulier dans des secteurs hautement techniques comme l'ingénierie civile et environnementale.
Maccaferri, groupe industriel fort de plus de 140 ans d'histoire et présent dans plus de 100 pays, a adopté cette transformation numérique en misant sur l'optimisation du Talent Acquisition.
Pour cela, il a choisi comme partenaire nCore HR, plateforme ATS intelligente et personnalisable, afin d'innover son processus de recrutement international.
Entre 2021 et 2022, Maccaferri a identifié la nécessité de rendre l'expérience candidat cohérente et de haute qualité dans tous ses sites à travers le monde.
Le système utilisé jusqu'alors, opérationnel uniquement en Italie, présentait plusieurs limites en termes d'utilisabilité et de scalabilité.
« En opérant à l'échelle mondiale, notre objectif était de standardiser l'expérience candidat et d'exploiter les données pour améliorer l'efficacité organisationnelle. »
Le contexte international de Maccaferri – centré sur des solutions d'ingénierie géotechnique, structurelle et environnementale – exigeait une plateforme capable de gérer des processus complexes de manière fluide, tout en restant adaptable à des marchés et des cultures RH différentes.
Trouver les bons talents n’a jamais été aussi difficile. Mais comment les entreprises peuvent-elles se démarquer sur un marché aussi compétitif ? Le social recruiting offre une réponse concrète, en exploitant les réseaux sociaux non seulement pour identifier et attirer des candidats, mais aussi pour construire avec eux des relations plus authentiques et directes.
Grâce à des plateformes comme LinkedIn, les entreprises peuvent élargir leur rayon d’action, atteindre des professionnels qualifiés et renforcer leur employer branding.
Selon un article du Wall Street Journal, en 2024, le nombre de candidats par poste ouvert sur LinkedIn est en effet passé à 2,5 contre 1,5 en 2022, ce qui indique une concurrence croissante sur le marché du travail en ligne.
Cette statistique souligne que l’intégration des réseaux sociaux dans les stratégies de recrutement n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises.
