Du recrutement traditionnel à des processus agiles : le tournant de Site S.p.A.

Avec plus de 3 000 salariés et une histoire de plus de 75 ans, SITE S.p.A. est un system integrator qui opère principalement dans les secteurs des télécommunications, de l'énergie et des transports, en concevant et en gérant des infrastructures technologiques critiques pour le pays. Ces dernières années, la croissance constante — en termes de taille et de domaines d'activité — associée à la complexité croissante des projets et à la nécessité d'attirer rapidement des talents qualifiés, a mis en évidence le besoin d'un système de recrutement plus intuitif et capable d'améliorer la collaboration entre les RH et les managers.

Le Défi

Avant d'adopter nCore HR, Site S.p.A. utilisait un système de sélection plus traditionnel, qui ne répondait plus aux besoins de l'organisation. Les principales limites étaient :

• flexibilité limitée dans la gestion des candidatures ;

• difficultés dans le tri des candidatures ;

• obstacles au partage des profils avec les managers de l'entreprise.

« Nous venions d'un système de recrutement plus traditionnel, avec des limites dans les candidatures et des difficultés à partager les profils avec les managers. Nous ressentions le besoin de suivre l'innovation, en adoptant une plateforme moderne capable de simplifier nos processus de sélection »
— Équipe RH, Site S.p.A.

La Solution

Le choix de Site S.p.A. s'est porté sur nCore HR, qui a convaincu grâce à :

• Interface intuitive, facile à utiliser pour les recruteurs et les managers.

• Killer questions à points, pour filtrer rapidement les candidats les plus adaptés.

• Reporting avancé et recherche rapide, pour un accès immédiat aux données et aux insights.

• Smart Sharing, qui permet de partager les profils avec les managers en un clic, en garantissant une pleine conformité RGPD.

« Une interface intuitive, les killer questions, le reporting avancé, la recherche rapide et le smart sharing nous ont immédiatement convaincus : aujourd'hui, nous pouvons partager les profils avec les managers en un simple clic, en pleine conformité RGPD. »
— Équipe RH, Site S.p.A.

L'onboarding a été rapide et sans accroc, grâce au soutien constant de la HR Innovator dédiée :
« Nous avons énormément apprécié l'approche de Nataliya, notre HR Innovator, qui nous a accompagnés du début à la fin dans le processus de mise en œuvre. »
— Équipe RH, Site S.p.A.