Sicuritalia accélère le recrutement avec l’IA de nCore HR
Avec plus de 18 000 salariés, Sicuritalia est l’entreprise italienne la plus structurée du secteur de la sécurité et le deuxième acteur privé européen. Pour faire face au volume élevé de candidatures reçues chaque année, l’entreprise a choisi nCore HR : une plateforme évoluée qui intègre l’automatisation et l’Intelligence Artificielle pour rendre le recrutement plus rapide, flexible et data-driven.
Sicuritalia est leader en Italie et parmi les principaux acteurs européens du secteur de la security. Avec plus de 18 000 salariés sur tout le territoire national, elle propose des services intégrés de surveillance, de sécurité physique et numérique, de gestion des risques et des solutions personnalisées pour les entreprises, les organismes publics et privés.
Reconnue pour sa fiabilité et son innovation, l’entreprise investit constamment dans des technologies avancées pour garantir des standards de sécurité élevés et répondre avec agilité à un secteur en constante évolution.
Le Défi
Bien qu’elle dispose déjà de processus de sélection consolidés, Sicuritalia avait besoin de :
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réduire les délais de screening, en raison du volume élevé de candidatures ;
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alléger la charge administrative de l’équipe RH grâce à l’automatisation ;
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identifier rapidement les profils les plus adaptés grâce à l’Intelligence Artificielle ;
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conserver flexibilité et personnalisation au sein des workflows de l’entreprise.
« Avec le volume de candidatures que nous gérons, nous avions besoin d’un outil évolué et intelligent, capable d’améliorer concrètement notre efficacité. »
— Vito Russo, Head of Talent Acquisition & Development of Operative People – Sicuritalia
La Solution
Sicuritalia a choisi nCore HR pour sa capacité à combiner automatisation, IA avancée et un haut niveau de personnalisation du processus de sélection.
L’adoption de la plateforme s’est déroulée en douceur, avec un accompagnement à chaque étape par l’équipe nCore HR :
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la plateforme s’est facilement adaptée aux flux internes ;
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l’intégration n’a nécessité aucune modification substantielle des workflows de l’entreprise ;
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après la formation initiale, l’équipe RH a acquis une pleine autonomie d’utilisation.
« La grande flexibilité du logiciel et le support que nous avons reçu nous ont permis d’intégrer la plateforme sans difficulté et de l’adapter facilement à nos processus. »
— Andrea Briccola, HR – Responsable sélection du personnel opérationnel – Sicuritalia
Les Résultats
Processus plus rapides et automatisés : réduction des tâches répétitives et gestion des candidatures plus fluide.
Sélection plus ciblée grâce à l’IA : des filtres intelligents, comme la distance géographique, rendent le screening plus efficace.
Intégration fluide dans les flux de l’entreprise : le système s’est intégré aux processus existants sans nécessiter d’interventions structurelles.
Plus grande efficacité opérationnelle : la personnalisation des processus a optimisé l’activité quotidienne de l’équipe RH.
Autonomie de l’équipe : après la formation, les recruteurs gèrent la plateforme en toute indépendance.
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Points clés
AutomatisationDes processus plus rapides et moins lourds.
IA & Smart FilterUn screening plus ciblé et précis.
FlexibilitéUne adaptation simple aux workflows de l’entreprise.
Autonomie RHFormation rapide et diffusion interne immédiate.
À propos de nCore HR
nCore HR est la plateforme Applicant Tracking System qui permet aux entreprises de gérer efficacement de grands volumes de candidatures, d’automatiser les tâches répétitives et d’améliorer la qualité des profils sélectionnés. Grâce à des technologies avancées d’automatisation et d’Intelligence Artificielle, elle accompagne des structures complexes comme Sicuritalia pour rendre les processus RH plus rapides, plus intelligents et data-driven.
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