Sailing Castle Cup 2026, Ischia
Du 18 au 20 septembre, nous avons participé en tant que Sailing Partner à la Sailing Castle Cup 2026, la régate de la Forum Sailing Cup Corporate Edition organisée par For Human Relations avec l’Associazione For Human Community entre Ischia, Procida et Naples. nCore HR était représentée par Enrico Ariotti, CEO et Co-founder, et Mary Manna, Legal & Compliance Manager, à bord avec l’équipage de notre HR Team.
Trois jours de mer et d’échanges avec des managers et des C-level d’entreprises très différentes. Le vendredi, lors de la session « IA & HR Sailing Voice », Enrico a porté la voix de nCore HR dans un dialogue sur le leadership, l’innovation et la culture d’entreprise.
Le moment dont nous nous souviendrons le plus est arrivé le dimanche. À la Sailing Cooking Cup, chaque équipage a reçu une boîte d’ingrédients et a préparé un plat à présenter au chef. Le règlement récompensait ceux qui savent collaborer et communiquer, autant que ceux qui cuisinent le mieux. Notre équipage a remporté le prix Best Team.
Dans ce défi, nous avons retrouvé une scène que nous connaissons bien. Quand un recrutement s’ouvre, RH, recruteurs et hiring managers travaillent vers le même objectif, mais souvent chacun avec ses notes, ses fichiers et son rythme. Si l’équipe ne se parle pas, le recrutement ralentit et celui qui décide le fait avec la moitié des informations. Pour nous, l’IA intégrée au flux sert à garder tout le monde sur le même processus, avec des données partagées et des étapes transparentes et explicables, afin que les personnes arrivent à des décisions plus rapides et plus éclairées.
De la Sailing Castle Cup, nous rapportons trois enseignements pour ceux qui pilotent le recrutement :
- des rôles différents, des informations partagées : une équipe est performante quand tous regardent le même tableau ;
- communiquer pendant le travail, pas après : le retour du manager pèse davantage quand il arrive alors que le recrutement est encore ouvert ;
- l’innovation part de la culture : un nouvel outil fonctionne si l’équipe sait l’utiliser ensemble.
« Une journée où collaboration, stratégie et esprit d’équipe ont fait la différence, en mer comme au travail. »
En mer comme dans le recrutement, c’est l’équipe qui se parle qui gagne.
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