Organización & Procesos HR

Sailing Castle Cup 2026, Ischia

Entre vela, debate sobre la IA y un reto en los fogones con el barco fondeado, tres días que nos recordaron lo mucho que importa trabajar en equipo.

Del 18 al 20 de septiembre participamos como Sailing Partner en la Sailing Castle Cup 2026, la regata de la Forum Sailing Cup Corporate Edition organizada por For Human Relations junto con la Associazione For Human Community entre Ischia, Procida y Nápoles. En representación de nCore HR estuvieron Enrico Ariotti, CEO y cofundador, y Mary Manna, Legal & Compliance Manager, a bordo con la tripulación de nuestro HR Team.

Enrico Ariotti, CEO de nCore HR, interviene con el micrófono durante la sesión IA & HR Sailing Voice

Fueron tres días de mar y de intercambio con managers y C-level de distintas empresas. El viernes, en la sesión “IA & HR Sailing Voice”, Enrico llevó la voz de nCore HR a un diálogo sobre liderazgo, innovación y cultura empresarial.

La tripulación de nCore HR celebra el premio Best Team de la Sailing Cooking Cup

El momento que más recordaremos llegó el domingo. En la Sailing Cooking Cup, cada tripulación recibió una caja de ingredientes y preparó un plato para presentárselo al chef. El reglamento premiaba a quien sabe colaborar y comunicarse, además de a quien mejor cocina. Nuestra tripulación ganó el premio Best Team.

En ese reto volvimos a ver una escena que conocemos bien. Cuando se abre un proceso de selección, HR, recruiters y hiring managers trabajan por el mismo objetivo, pero a menudo cada uno con sus notas, sus archivos y sus tiempos. Si el equipo no se habla, la selección se ralentiza y quien decide lo hace con la mitad de la información. Para nosotros, la IA integrada en el flujo sirve para mantener a todos en el mismo proceso, con datos compartidos y pasos transparentes y explicables, para que las personas lleguen a decisiones más rápidas y fundamentadas.

De la Sailing Castle Cup volvemos con tres ideas para quien lidera la selección:

  • roles distintos, información compartida: un equipo rinde cuando todos miran el mismo cuadro;
  • comunicar mientras se trabaja, no después: el feedback del manager pesa más cuando llega con la selección aún abierta;
  • la innovación parte de la cultura: una herramienta nueva funciona si el equipo sabe usarla en conjunto.

“Una jornada en la que la colaboración, la estrategia y el espíritu de equipo marcaron la diferencia, en el mar como en el trabajo.”

Mary MannaLegal & Compliance Manager de nCore HR

En el mar, como en la selección, gana el equipo que se habla.

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