Comment Maccaferri a standardisé le recrutement mondial avec l’ATS de nCore HR

De processus de recrutement fragmentés et locaux à une plateforme RH internationale unique : Maccaferri a choisi nCore HR pour transformer le recrutement mondial, réduire les délais d’embauche et garantir une expérience uniforme aux candidats dans plus de 130 pays.

Profil du Client

Fondée en 1879 à Bologne, Maccaferri est un leader mondial de l’ingénierie civile et environnementale. Avec plus de 3 500 employés, 70 filiales et plus de 20 sites de production, l’entreprise est présente dans plus de 130 pays.
Pionnière dans le secteur des gabions modernes, Maccaferri est aujourd’hui synonyme d’innovation, de durabilité et de solutions d’ingénierie avancées : du renforcement des sols au contrôle de l’érosion, des ouvrages hydrauliques aux géosynthétiques.

Le Défi

Avec une présence aussi étendue à l’échelle mondiale, Maccaferri avait besoin de standardiser et professionnaliser le recrutement international.
Le système précédent était limité au marché italien, peu intuitif et dépourvu de scalabilité. Cela générait :

• Des expériences candidats non uniformes entre les pays.

• Des difficultés de coordination entre les différentes filiales.

• Des processus de recrutement lents, avec un time-to-hire élevé.

Il était donc nécessaire d’introduire une plateforme RH unique, simple à utiliser mais aussi scalable, flexible et personnalisable.

La Solution

Après une évaluation approfondie, Maccaferri a choisi nCore HR comme Applicant Tracking System (ATS). La décision s’est appuyée sur trois critères fondamentaux :

• Interface intuitive → favorise l’adoption par les équipes RH internationales.

• Haut niveau de personnalisation → workflows adaptés aux besoins locaux tout en maintenant une cohérence globale.

• Scalabilité → indispensable pour soutenir des processus complexes sur plusieurs marchés.

La mise en œuvre a été menée en étroite collaboration entre les équipes de Maccaferri et de nCore HR, avec une approche fondée sur un dialogue continu, un support technique constant et une compréhension mutuelle.

« L’équipe IT a vraiment compris nos processus et parlé notre langage : il a été simple de trouver une harmonie et des solutions partagées. »

— Sara Barrassi, Talent Management & Talent Acquisition Manager – Italy

Les Résultats

1. Recrutement mondial standardisé

Expérience cohérente et professionnelle pour tous les candidats, avec un employer brand renforcé à l’échelle internationale.

2. Réduction du time-to-hire

Des workflows plus fluides et des automatisations ont rendu les processus plus agiles, en diminuant sensiblement les délais moyens de recrutement.

3. Décisions Data-driven

Grâce aux outils d’analytics de nCore HR, Maccaferri suit des KPI clés comme le taux d’abandon, les volumes de candidatures et la durée moyenne des étapes de sélection.

4. Collaboration mondiale simplifiée

Les équipes RH des différentes filiales travaillent désormais sur une plateforme unique, réduisant les frictions opérationnelles et favorisant une culture collaborative.

5. Qualité supérieure des candidats

Des filtres intelligents, des jeux de données personnalisés et des killer questions ont permis de sélectionner des profils plus qualifiés, en réduisant le temps perdu sur des candidatures non pertinentes.

Perspectives d’Avenir

Maccaferri prévoit d’étendre encore l’utilisation de nCore HR, en intégrant de nouvelles fonctions dans un écosystème RH centralisé capable de gérer non seulement le talent acquisition mais aussi le développement et la croissance des talents.

« Nous souhaiterions que toutes les activités de talent acquisition soient centralisées dans un seul écosystème. »