Cómo Maccaferri ha estandarizado el recruiting global con el ATS de nCore HR

De procesos de selección fragmentados y locales a una única plataforma internacional de RR. HH.: Maccaferri ha elegido nCore HR para transformar el recruiting global, reducir los tiempos de contratación y garantizar una experiencia uniforme a los candidatos en más de 130 países.

Perfil del Cliente

Fundada en 1879 en Bolonia, Maccaferri es líder mundial en ingeniería civil y medioambiental. Con más de 3.500 empleados, 70 filiales y más de 20 plantas de producción, la empresa está presente en más de 130 países.
Pionera en el sector de los gaviones modernos, hoy Maccaferri es sinónimo de innovación, sostenibilidad y soluciones de ingeniería avanzada: desde el refuerzo de suelos hasta el control de la erosión, pasando por obras hidráulicas y geosintéticos.

El Desafío

Con una presencia tan amplia a nivel global, Maccaferri necesitaba estandarizar y profesionalizar el recruiting internacional.
El sistema anterior estaba limitado al mercado italiano, era poco intuitivo y carecía de escalabilidad. Esto generaba:

• Experiencias de los candidatos no uniformes entre países.

• Dificultades de coordinación entre las distintas filiales.

• Procesos de selección lentos, con un time-to-hire elevado.

Era por tanto necesario introducir una plataforma de RR. HH. única, sencilla de usar pero también escalable, flexible y personalizable.

La Solución

Tras una evaluación exhaustiva, Maccaferri eligió nCore HR como Applicant Tracking System (ATS). La decisión se basó en tres criterios fundamentales:

• Interfaz intuitiva → facilita la adopción por parte de los equipos internacionales de RR. HH.

• Alto nivel de personalización → workflows adaptados a las necesidades locales manteniendo coherencia global.

• Escalabilidad → indispensable para apoyar procesos complejos en múltiples mercados.

La implementación se llevó a cabo en estrecha colaboración entre los equipos de Maccaferri y nCore HR, con un enfoque basado en el diálogo continuo, el soporte técnico constante y la comprensión mutua.

“El equipo de IT realmente comprendió nuestros procesos y habló nuestro idioma: fue sencillo encontrar armonía y soluciones compartidas.”
— Sara Barrassi, Talent Management & Talent Acquisition Manager – Italy

Resultados

1. Recruiting global estandarizado

Experiencia coherente y profesional para todos los candidatos, con un employer brand reforzado a nivel internacional.

2. Reducción del time-to-hire

Workflows más ágiles y automatizaciones han hecho los procesos más dinámicos, reduciendo notablemente los tiempos medios de selección.

3. Decisiones data-driven

Gracias a las herramientas de analytics de nCore HR, Maccaferri monitoriza KPI clave como la tasa de abandono, los volúmenes de candidaturas y la duración media de las fases de selección.

4. Colaboración global simplificada

Los equipos de RR. HH. de distintas filiales trabajan ahora en una única plataforma, reduciendo fricciones operativas y promoviendo una cultura colaborativa.

5. Calidad superior de los candidatos

Filtros inteligentes, datasets personalizados y killer questions han permitido seleccionar perfiles más cualificados, reduciendo el tiempo perdido en candidaturas no alineadas.

Perspectivas Futuras

Maccaferri prevé ampliar aún más el uso de nCore HR, integrando nuevas funciones en un ecosistema de RR. HH. centralizado capaz de gestionar no solo la talent acquisition, sino también el desarrollo y el crecimiento del talento.

“Nos gustaría que todas las actividades de talent acquisition estuvieran centralizadas en un único ecosistema.”