Il 12 maggio abbiamo preso parte al Convegno annuale dell’Osservatorio HR Innovation della School of Management del Politecnico di Milano, di cui nCore HR è partner.
Una giornata di confronto dedicata ai nuovi scenari del lavoro, al ruolo della Direzione HR e all’impatto dell’Intelligenza Artificiale nei processi organizzativi.
Attraverso i dati della Ricerca, il Convegno ha aperto una riflessione concreta su come governare il cambiamento, senza subirlo.
Tra AI, trasformazioni sociali, nuove competenze e modelli di lavoro in evoluzione, emerge una sfida chiara: progettare un futuro del lavoro sostenibile, umano e consapevole.
Un’occasione preziosa per condividere prospettive, esperienze e visioni sul ruolo strategico dell’HR.
Abbiamo partecipato a HR Technologies UK 2026, evento dedicato al futuro delle tecnologie HR, del recruiting e della Talent Acquisition.
L’evento ha messo al centro il rapporto tra persone, AI e trasformazione digitale: dall’agentic HR alla workforce AI-ready, fino ai nuovi modelli di employee experience.
Come nCore HR, abbiamo portato la nostra visione di un recruiting intelligente, integrato e orientato alla qualità delle decisioni.
Abbiamo partecipato a Factor Humano 2026 a Madrid, un evento dedicato alle nuove priorità delle Risorse Umane e del Talent Management.
L’evento ha messo al centro temi molto concreti per le organizzazioni:
- le nuove aspettative della workforce;
- l’evoluzione dei modelli di leadership;
- la trasformazione dei team HR in chiave People Ops;
- il ruolo del wellbeing nella employee experience;
- il passaggio da percorsi formativi tradizionali a modelli basati sulle skill.
nCore HR ha partecipato all’HR Innovation Forum 2026, evento dedicato all’innovazione HR, al Talent Management e al confronto tra aziende, HR Manager e vendor tecnologici.
Durante la giornata abbiamo portato la nostra visione di un recruiting più:
- intelligente, grazie all’AI a supporto dei processi di selezione;
- data-driven, per prendere decisioni più rapide e consapevoli;
- collaborativo, favorendo il dialogo tra HR team e hiring manager;
- orientato alla candidate experience, per migliorare ogni fase del percorso candidato.
Senza una strategia multicanale, il job posting riduce visibilità e performance degli annunci di lavoro.
Un job posting efficace migliora qualità delle candidature e riduce i costi di recruiting.
AI e Recruiting: progettare processi di selezione data-driven ed efficaci grazie a nCore HR.
L’AI sta rivoluzionando il recruiting, rendendo i processi più accurati, scalabili e orientati ai dati.
Dal 6 all’8 maggio 2025, il Caesars Forum di Las Vegas ha ospitato UNLEASH World 2025, uno degli eventi più importanti al mondo dedicati a HR e recruiting.
Oltre 4.000 leader HR provenienti da più di 100 Paesi si sono riuniti per condividere visioni e riflessioni su come l’innovazione possa trasformare il mondo del lavoro.
