Conférence de l’Osservatorio HR Innovation 2026, Politecnico di Milano
Le 12 mai, nous avons participé à la Conférence annuelle de l’Osservatorio HR Innovation de la School of Management du Politecnico di Milano, dont nCore HR est partenaire.
Une journée d’échanges consacrée aux nouveaux scénarios du travail, au rôle de la Direction RH et à l’impact de l’Intelligence Artificielle dans les processus organisationnels.
À partir des données de la Recherche, la Conférence a ouvert une réflexion concrète sur comment piloter le changement, sans le subir.
Entre IA, transformations sociales, nouvelles compétences et modèles de travail en évolution, un défi clair émerge : concevoir un avenir du travail durable, humain et responsable.
Une occasion précieuse pour partager perspectives, expériences et visions sur le rôle stratégique des RH.
Lors de la table ronde « Recruté par un robot : futur lointain ou réalité présente ? », Enrico Ariotti a partagé la vision de nCore HR sur les agents IA dans le recrutement : des technologies capables d’automatiser des tâches répétitives, mais qui exigent toujours gouvernance, responsabilité et capacité humaine à lire le contexte et le potentiel.
Entre données, IA et nouveaux modèles de travail, l’échange entre professionnels reste fondamental.
L’IA peut accélérer le screening, l’analyse et les interactions, mais sa valeur dépend de la manière dont elle est intégrée aux processus. Pour le recrutement, l’enjeu n’est pas de déléguer chaque choix à la technologie, mais de l’utiliser pour améliorer la qualité, la rapidité et la cohérence des décisions, tout en gardant le rôle des personnes au centre.
Notre participation à la Conférence de l’Osservatorio HR Innovation confirme notre engagement à contribuer au débat sur l’évolution du recrutement et sur l’usage responsable de l’IA dans les processus RH.
Pour nCore HR, innover signifie aider les entreprises à simplifier la sélection, valoriser les données et prendre des décisions plus rapides, objectives et cohérentes.
La technologie peut accélérer les processus, mais la valeur réside dans la capacité des personnes à interpréter le contexte, le potentiel et les objectifs.
C’est pourquoi nous croyons en un modèle de recrutement augmenté, où IA et compétences humaines travaillent ensemble.
L’avenir du travail ne s’attend pas : il se conçoit, avec des outils plus intelligents et une vision toujours centrée sur les personnes.
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