HRC TRENDS 2026
Durante esta edición de HRC Trends 2026 vimos que el recruiting no solo se está volviendo más digital: está transformando la manera en que tomamos decisiones.
En las sesiones dedicadas a Employer Branding & Talent Acquisition Trends, líderes de RRHH y empresas se enfrentaron a una pregunta central: ¿cómo integrar la IA en los procesos de selección sin perder autenticidad, equidad y relación humana?
Entre los aportes más relevantes surgió la idea de la IA como un “invitado invisible”: no solo una herramienta operativa, sino un socio crítico capaz de escuchar, identificar patrones, sintetizar evidencias y sugerir acciones concretas.
La diferencia no está en adoptar la tecnología, sino en diseñar su papel dentro del proceso.
Los casos presentados mostraron enfoques diferentes pero convergentes. Pandora está superando el CV para evaluar el potencial y reducir el time to offer.
Michelin trabaja en el equilibrio entre la visión corporativa y las necesidades locales.
PwC reflexiona sobre la convivencia entre una identidad global y la potencia de la IA.
Coca‑Cola Italia pone de relieve el tema de la inclusión y la percepción de legitimidad.
Todos ellos explicaron y demostraron que innovar significa, en realidad, encontrar coherencia entre tecnología, cultura y relación humana.
Silvia Corani, CCO de nCore HR, llevó la voz del candidato a los procesos de selección hibridados con IA.
Durante la conferencia nos explicó que:
“Los datos muestran que la ansiedad relacionada con las entrevistas nace a menudo de la percepción de falta de equidad, mientras que la integración entre IA y entrevista humana se percibe con curiosidad y apertura. No sustitución, sino integración: la IA puede reforzar la objetividad y la transparencia solo si se inserta en una arquitectura diseñada con responsabilidad.”
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