La transparencia salarial está llamada a convertirse en uno de los temas centrales para el mundo HR en los próximos años. Si hasta ahora muchas empresas han considerado la retribución como una información a compartir solo en las fases finales de la selección, el nuevo marco normativo europeo está haciendo este enfoque cada vez menos sostenible.
Con la transposición de la Directiva UE 2023/970, las organizaciones deberán adoptar procesos más transparentes en la gestión de las retribuciones y en la selección de personal. La transparencia salarial no afecta solo al cumplimiento normativo, sino que tendrá un impacto directo en el recruiting, el employer branding y la candidate experience.
