Categoria: nCore HR Software

Valutare il potenziale oltre il CV: cosa sta cambiando

Posted on by Margherita Spangaro

Lo scorso 18 febbraio, presso la sede di Pandora a Milano, durante l’evento HRC Trends “Employer Branding & Talent Acquisition”, il confronto tra HR leader ha messo in evidenza una trasformazione profonda: il recruiting non sta solo adottando nuovi strumenti, sta ridefinendo i propri criteri decisionali.

La domanda emersa non riguardava quale tecnologia utilizzare, ma quale logica applicare. In un mercato in cui ruoli e competenze evolvono rapidamente, è ancora sufficiente valutare le persone esclusivamente per ciò che hanno fatto?

Il curriculum resta uno strumento centrale, ma la sua capacità predittiva è sempre più oggetto di riflessione.

Velocità, fiducia e qualità nei processi HR

Posted on by Margherita Spangaro

Negli ultimi mesi è emersa una consapevolezza chiara: il recruiting non è diventato solo più tecnologico, ma più esposto. Le decisioni sono più visibili, i processi più misurabili e le alternative per i candidati più numerose. In questo contesto, il vero tema non è introdurre nuovi strumenti, ma garantire coerenza e solidità lungo tutto il percorso di selezione. 

La differenza oggi non la fa la quantità di tecnologia adottata, ma la qualità dell’architettura di processo. 

Dove i processi di selezione perdono i candidati

Posted on by Margherita Spangaro

Negli ultimi anni, il recruiting si trova di fronte a un paradosso sempre più evidente: l’interesse dei candidati c’è, ma spesso non arriva fino in fondo al processo. 

Sempre più professionisti iniziano percorsi di selezione, ma in molti casi l’esperienza si interrompe prima di una decisione chiara. Non perché manchi l’attrattività dell’opportunità, ma perché qualcosa nel processo si perde lungo il percorso. 

Il punto, oggi, non è attrarre più candidature. È non disperdere quelle già interessate. 

Claire: l’agente AI che sta cambiando il lavoro dei team HR

Posted on by Margherita Spangaro

Quando Il Sole 24 Ore ha dedicato un approfondimento su Claire, il nostro agente AI verticale per il mondo HR, per noi non è stato soltanto un riconoscimento mediatico.
È stata la conferma di un cambiamento in atto: l’ingresso dell’AI nei processi di selezione non è più un esperimento, ma una necessità per supportare un settore che coinvolge oltre 10 milioni di persone in cerca di lavoro. 

Claire nasce con un obiettivo semplice ma ambizioso: portare l’AI dentro i processi reali, rispettandone logiche, priorità e complessità, e offrendo ai professionisti HR uno strumento che accelera e migliora il lavoro quotidiano, senza snaturarlo. 

La sfida demografica europea e il futuro del recruiting

Posted on by Margherita Spangaro

L’Europa sta entrando in una fase in cui il numero di pensionati supera quello dei nuovi lavoratori. Un cambiamento strutturale che riduce il bacino di candidati e aumenta la competizione tra aziende.

In questo contesto, il recruiting smette di essere solo selezione e diventa una leva strategica per ripensare attrazione, formazione e retention del talento.

AI e simulazioni: il futuro della selezione dei talenti

Posted on by Margherita Spangaro

Scopri come l’AI sta trasformando il modo di selezionare i talenti.
Immergiti nel mondo degli assessment immersivi e dei game-based test, dove contano i comportamenti reali.
Scopri come strumenti come nCore HR aiutano i recruiter a prendere decisioni più oggettive e trasparenti.
Riduci bias e valorizza davvero le soft skills.
Preparati a costruire processi di selezione più equi, innovativi e strategici.

Talent & Tonic: generazioni, tecnologia e lavoro che cambia

Posted on by Nicoletta Valiante

Come si può costruire un dialogo autentico tra persone e tecnologia, tra generazioni diverse e una nuova idea di lavoro guidata dall’AI?

Talent & Tonic, il format di eventi firmato nCore HR, ha portato questo confronto da Roma a Milano, riunendo professionisti, aziende e recruiter per esplorare il futuro della talent acquisition.

Un viaggio tra AI, generazioni e nuove culture del lavoro, dove tecnologia ed empatia si incontrano per ridisegnare il modo di attrarre e valorizzare i talenti.