Factorial o nCore HR? Una guida per scegliere l’ATS adatto per il tuo team.
Se stai valutando un software per il recruiting, probabilmente hai già sentito parlare di entrambi. In questo articolo ti aiutiamo a capire le differenze e quale si adatta meglio alle esigenze del tuo team HR.
nCore HR
ATS specializzato nel recruiting con AI integrata, pipeline personalizzabili e analytics avanzate. Per team di Talent Acquisition con alti volumi di candidature.
Factorial
Software HR all-in-one per PMI: presenze, ferie, buste paga e recruiting di base in un unico strumento.
In questo articolo troverai
- Cos’è nCore HR e a chi è rivolto
- Cos’è Factorial e a chi è rivolto
- Un confronto diretto delle funzionalità chiave
- Come scegliere il software più adatto
- Le domande più frequenti
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ncore hr è Scelto da aziende leader
Cos’è nCore HR
nCore HR è un ATS (Applicant Tracking System) nato in Italia, progettato specificamente per team di Talent Acquisition che gestiscono processi di selezione strutturati e volumi elevati di candidature. A differenza degli strumenti generalisti, nCore HR concentra tutta la sua potenza sul recruiting: dall’attrazione dei candidati fino all’assunzione, con AI integrata, analytics avanzate e pipeline completamente configurabili.
Aziende come Webuild, Saipem, Zambon e Geox già utilizzano nCore HR per gestire migliaia di candidature mantenendo il pieno controllo su ogni fase del processo. La piattaforma è particolarmente apprezzata da HR Manager e Talent Acquisition team che hanno bisogno di strumenti avanzati senza sacrificare l’usabilità.
nCore HR è la scelta giusta se: il tuo team HR è focalizzato sul recruiting, gestisce alti volumi di candidature e ha bisogno di strumenti avanzati come AI per lo screening, analytics dettagliate e pipeline personalizzabili.
Cos’è Factorial
Factorial è un software HR all-in-one fondato in Spagna nel 2016, oggi utilizzato da migliaia di aziende in Europa. La sua proposta di valore è chiara: un’unica piattaforma per gestire presenze, ferie, buste paga, onboarding e recruiting. È pensato soprattutto per piccole e medie imprese che cercano uno strumento accessibile per digitalizzare tutti i processi HR.
Il modulo ATS di Factorial — disponibile come add-on — permette di pubblicare annunci, raccogliere candidature e gestire un processo di selezione di base. Gli utenti apprezzano in particolare la semplicità dell’interfaccia e la rapidità di adozione da parte dei team HR.
Factorial è la scelta giusta se: sei una PMI che ha bisogno di un unico strumento per gestire presenze, ferie e buste paga, con un processo di selezione semplice e volumi contenuti di candidature.
Confronto diretto: nCore HR vs Factorial
Un confronto basato su funzionalità pubblicamente disponibili e recensioni verificate su Capterra e G2.
| Caratteristica | nCore HR | Factorial |
|---|---|---|
| Tipo di prodotto | ATS specializzato nel recruiting end-to-end | Software HR all-in-one (presenze, buste paga, ferie, recruiting) |
| Target principale | HR Manager e Talent Acquisition team con focus sul recruiting | PMI che vogliono digitalizzare tutti i processi HR in un unico strumento |
| Modulo recruiting | Funzionalità core della piattaforma, per processi complessi e volumi alti | Disponibile come add-on, con funzionalità di base per processi semplici |
| AI integrata | AI nativa per screening CV, ranking candidati e suggerimenti intelligenti | Presente nell’add-on ATS per supporto alla selezione |
| Pipeline di selezione | Completamente personalizzabile per processi articolati e multi-step | Configurabile per processi standard |
| Reporting e analytics | Analytics avanzate: time-to-hire, source tracking, conversion rate | Dashboard HR generale con metriche aggregate |
| Gestione volumi candidature | Progettato per gestire centinaia di candidature simultanee | Adatto a processi di selezione con volumi contenuti |
| Gestione presenze e payroll | Non incluso — la piattaforma è focalizzata sul recruiting | Funzionalità complete e integrate nella piattaforma |
| Valutazione Capterra | 4.2/5 | 4.4/5 |
Dati basati su informazioni pubblicamente disponibili e recensioni verificate di Capterra e G2. Ultimo aggiornamento: 2025.
Come scegliere il software giusto per il tuo team
Scegli nCore HR se…
- Hai un team dedicato alla Talent Acquisition
- Gestisci decine o centinaia di candidature al mese
- Hai bisogno di pipeline personalizzate e analytics avanzate
- Vuoi automatizzare le comunicazioni verso i candidati e schedulare automaticamente colloqui
- Vuoi l’AI integrata per ottimizzare lo screening dei CV
Scegli Factorial se…
- Sei una PMI
- Hai bisogno di gestire presenze, ferie e buste paga in un unico tool
- Il tuo processo di selezione è semplice, con volumi contenuti
- Vuoi una soluzione rapida da implementare
La scelta dipende dalle priorità del tuo team. Chi cerca un unico strumento per gestire tutte le funzioni HR come presenze, buste paga e recruiting, troverà in Factorial una soluzione completa. Chi invece lavora con un team dedicato alla selezione e ha bisogno di funzionalità specifiche per il recruiting, potrebbe trovare in nCore HR uno strumento più adatto al proprio contesto.
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nCore HR trasforma le necessità delle aziende in obiettivi raggiunti.
ATS per le Risorse Umane: struttura, controllo e velocità nel recruiting.
Un Applicant Tracking System (ATS) in cloud con AI integrata per gestire candidature, pipeline e selezioni in modo centralizzato, sicuro e conforme.
“Grazie a nCore HR abbiamo ridotto in modo significativo il nostro time to hire. In un solo anno oltre 1.000 persone sono state assunte grazie a un processo guidato dall’ATS, che ha favorito una collaborazione efficace e perfettamente coordinata tra le due agenzie esterne coinvolte.”
Massimo Ruscitto
“nCore HR è una piattaforma intuitiva ed efficiente che semplifica concretamente il processo di recruiting anche in contesti internazionali. Grazie al supporto e alla competenza del team nCore HR, lavorare insieme è sempre stato semplice, efficace e orientato ai risultati.”
Maurizio Mazzardo
“Durante il lockdown, con molte filiali chiuse, senza nCore non saremmo riusciti a operare né a supportare le strutture sanitarie nella ricerca del personale necessario per affrontare l’emergenza. Oggi, e ancora di più domani, la tecnologia rappresenta un alleato fondamentale.”
Manlio Ciralli
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Domande Frequenti
- Qual è la differenza principale tra nCore HR e Factorial?
La differenza è nel focus: nCore HR è un ATS specializzato esclusivamente nel recruiting, con AI integrata per lo screening CV, pipeline completamente personalizzabili e analytics dettagliate su ogni fase del processo. Factorial è un software HR all-in-one pensato per gestire presenze, ferie, buste paga e recruiting in un’unica piattaforma, ideale per PMI con esigenze HR generali. Se il recruiting è al centro del lavoro del tuo team HR, nCore HR offre un livello di profondità che un all-in-one generalista difficilmente può raggiungere.
- Quanto tempo ci vuole per configurare nCore HR?
L’onboarding di nCore HR dura mediamente 2-4 settimane, con il supporto di un team dedicato che accompagna ogni cliente dalla configurazione iniziale fino al go-live. Il processo include la migrazione dei dati esistenti, la personalizzazione delle pipeline e la formazione del team HR.
- nCore HR si integra con altri strumenti HR e job board?
Sì. nCore HR si integra con i principali software HR, le principali job board italiane e internazionali (Indeed, LinkedIn, Infojobs e altre) e strumenti aziendali tramite API. Questo permette di creare un ecosistema HR connesso senza dover abbandonare gli strumenti già in uso.
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