Guida operativa sulla trasparenza salariale
Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026 ha portato la trasparenza salariale dentro ogni azienda italiana che assume, recependo la Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva tra uomini e donne. Ma il vero tema non è la norma: è come tradurla nel lavoro di tutti i giorni, dagli annunci di lavoro ai colloqui, dalle richieste dei dipendenti al reporting sul gender pay gap.
Questa guida sulla trasparenza salariale ti aiuta a capire cosa cambia concretamente per chi seleziona, quali obblighi di trasparenza salariale scattano subito e per quali aziende e come prepararti senza ricostruire la normativa da zero.
All’interno della guida troverai:
- la Direttiva UE 2023/970 e il D.Lgs. 96/2026 in 6 punti chiave, con riferimenti agli articoli
- soglie e scadenze del reporting sul gender pay gap per ogni dimensione aziendale
- le 4 aree operative su cui agire subito: annunci di lavoro, struttura retributiva, richieste dei dipendenti, reporting GPG
- una checklist di conformità: cosa fare subito, cosa entro 6 mesi, cosa in vista delle scadenze
- i 5 errori più comuni e le FAQ dei team HR