Guía de transparencia retributiva

La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva ya está cambiando cómo contrata cualquier empresa en la UE: desde los anuncios de empleo hasta las entrevistas, desde las solicitudes de los empleados hasta el informe sobre la brecha salarial. El verdadero reto no es la norma en sí: es traducirla al trabajo diario, mientras España termina de aprobar su propio Real Decreto.

Conviene empezar por lo que ya está en vigor, y no desde ayer: el RD 902/2020 obliga a todas las empresas, sea cual sea su tamaño, a llevar un registro retributivo —el registro salarial— desde el 14 de abril de 2021; y a las que deben tener plan de igualdad, a partir de 50 personas en plantilla, a realizar además una auditoría retributiva. La Directiva no sustituye nada de esto: lo amplía, lo extiende a la transparencia salarial antes de contratar y le pone plazos.

Esta guía te ayuda a entender qué cambia en la práctica para quien selecciona, qué obligaciones ya son vinculantes y para qué empresas, y cómo prepararte sin esperar al texto español.

Dentro de la guía encontrarás:

• la Directiva (UE) 2023/970 en 6 puntos clave, con referencias a los artículos
• umbrales y plazos del informe sobre la brecha salarial según el tamaño de la empresa
• el contexto español: qué exigen ya el registro retributivo y la auditoría retributiva del RD 902/2020, y qué añadirá la nueva norma
• las 4 áreas operativas para actuar ya: anuncios, estructura retributiva, solicitudes, informe GPG
• una checklist de cumplimiento: qué hacer ya, en 6 meses y de cara a los plazos de informe
• los 5 errores más comunes y las preguntas frecuentes de los equipos de RR. HH.