L’evoluzione della selezione: AI, soft skills e simulazioni immersive

Può un gioco o una simulazione virtuale rivelare più di un tradizionale colloquio di lavoro?
Il contributo dell’AI rispetto alle procedure HR non si limita alla gestione delle candidature: oggi è possibile utilizzare strumenti all’avanguardia come assessment immersivi, realtà virtuale e valutazione delle soft skills. Secondo Business Insider, l’AI permette di ridurre i tempi di selezione fino al 50%, rendendo più efficiente lo screening. Anche i candidati ne traggono vantaggio, potenziando i propri CV grazie all’AI.
Per ovviare a queste conseguenze, i recruiter utilizzano nuove forme di valutazione. Secondo Agenda Digitale, gli strumenti più utilizzati sono gli assessment basati sulla realtà virtuale. Le simulazioni immersive mettono i candidati di fronte a scenari realistici, come situazioni di lavoro in team o conflitti. I game-based assessment, invece, valutano soft skills come resilienza, adattabilità e decision-making. Piattaforme come Skillvue o Canditech (Antrophos) integrano AI e simulazioni per fornire insight oggettivi e misurabili.

Opportunità e rischi degli assessment immersivi

Il Financial Times sottolinea come queste modalità di valutazione possano generare diffidenza nei candidati, che li percepiscono come invasivi. Inoltre, l’uso di queste piattaforme richiede una conoscenza tecnologica minima, creando un gap che può penalizzare chi non ha familiarità con tali strumenti.
Secondo il report LinkedIn “Future of Recruiting” 2025, il 73% dei professionisti HR specializzati in talent acquisition concordano sul fatto che l’AI cambierà radicalmente il modo in cui le aziende assumono. L’AI non rimpiazzerà i recruiter, ma chi non saprà padroneggiarla rischia di diventare obsoleto.
Gli assessment immersivi sono solo una delle funzionalità di nCore HR. Il sistema consente di progettare simulazioni realistiche e prove situazionali che riproducono scenari complessi, come la gestione di team distribuiti o la risoluzione di conflitti con clienti. Attraverso la realtà virtuale e l’analisi dei comportamenti, i recruiter possono raccogliere dati oggettivi su soft skills difficili da valutare su un CV “gonfiato” dall’AI.

Come nCore HR supporta una selezione più equa ed efficace

Un aspetto centrale è il supporto che ATS evoluti come nCore HR offrono nella fase post-assessment, cioè nell’interpretazione e valorizzazione dei risultati.
Concretamente, nCore HR offre:

• Simulazioni immersive in realtà virtuale: valutano problem solving, collaborazione e resilienza.
• Analisi comportamentale automatizzata: l’AI osserva e traduce i comportamenti in dati oggettivi.
• Dashboard analitiche post-assessment: metriche chiare su leadership, collaborazione, resilienza e adattabilità.
• Riduzione dei bias: valutazioni basate su evidenze comportamentali, non su impressioni soggettive.

Questi strumenti aiutano i recruiter a distinguere candidati autentici da profili artificialmente arricchiti, rendendo l’esperienza di selezione più coinvolgente e trasparente. Dal lato aziendale, nCore HR mostra come gli assessment immersivi riducano il bias umano e aumentino l’accuratezza predittiva delle assunzioni. L’obiettivo non è solo fornire una piattaforma tecnologica, ma diventare partner strategici per una selezione più equa ed efficace.

Conclusione 

Gli assessment immersivi e l’AI non segnano la fine del lavoro dei recruiter, ma l’inizio di una nuova fase. Le aziende che sapranno unire tecnologia, trasparenza e giudizio umano avranno il vantaggio di attrarre i talenti migliori e costruire processi di selezione più equi, solidi e sostenibili.