Recruiting estivo

5 dati che ogni HR dovrebbe conoscere per non fermarsi ad agosto

Estate. Tempo di stage, contratti stagionali e candidati che rispondono alle mail sotto l’ombrellone. Ma anche di insight preziosi per chi si occupa di Talent Acquisition.

Quanti candidati cercano lavoro ad agosto? Quali settori assumono di più? E cosa pensa la Gen Z del lavoro estivo?

Abbiamo raccolto 5 statistiche sorprendenti per aiutarti a ripensare il recruiting nei mesi caldi e trasformare l’estate in un vantaggio competitivo.

In questo articolo scoprirai:

1. Agosto e recruiting: cala davvero?
2. Chi cerca lavoro in estate?
3. Gen Z e lavoro estivo: nuove aspettative
4. I settori che scaldano il mercato in estate
5. Recruiting estivo: tempi di risposta e opportunità
6. I lavori estivi più insoliti del mondo

1. Agosto e recruiting: cala davvero?

Molti considerano agosto un mese “morto” per le assunzioni. Eppure, i dati raccontano un’altra storia:
Secondo LinkedIn, le candidature inviate ad agosto rappresentano oltre il 70% del volume di giugno, con picchi che in alcuni settori superano la media annuale.

Insight per il mondo HR: Il mercato non si ferma, ma cambia volto. Agosto è il momento in cui emergono candidati altamente motivati, che approfittano del rallentamento generale per riposizionarsi in vista dell’autunno.

2. Chi cerca lavoro in estate?

Neolaureati, professionisti in transizione e lavoratori che, lontani dallo stress quotidiano, iniziano a valutare un cambiamento.

Tip per i recruiter: questi candidati sono spesso più disponibili per colloqui e rispondono più velocemente, creando un’opportunità per accelerare i processi di Talent Acquisition.

3. Gen Z and Summer Jobs: New Expectations

La Generazione Z sta riscrivendo le regole del gioco anche in estate.
Secondo il Report Upwork 2024 “Gen Z is Abandoning Conventional Jobs”:

Il 52% della Gen Z ha partecipato ad attività freelance o progetti autonomi.
Supera Millennials (44%) e Gen X (30%) nella ricerca di forme di lavoro flessibili.

Per attrarre questi talenti:

Offri processi agili e comunicazioni rapide
Pubblica job post chiari e orientati al valore
Usa strumenti digitali per candidature e follow-up semplificati

Adattare il processo di selezione a queste aspettative non è più un’opzione, ma una necessità per non perdere talenti di qualità.

4. I settori che scaldano il mercato in estate

Turismo e ristorazione restano in testa: le strutture ricettive registrano un’occupazione media dell’82%, con punte del 94% in agosto (Osservatorio Camere di Commercio).

Ma non solo. Secondo il LinkedIn Workforce Report (luglio 2024):
Technology, Information & Media ha mantenuto tassi di assunzione stabili anche nei mesi caldi.

Per i recruiter: l’estate è l’occasione per presidiare settori in fermento e anticipare la concorrenza.

5. Recruiting estivo: tempi di risposta e opportunità

Nei mesi estivi, il flusso di candidature può restare stabile, ma i team HR rallentano fisiologicamente. Questo allungamento dei tempi di risposta rischia di:

compromettere l’engagement dei candidati
far perdere profili interessanti

Opportunità per i recruiter attivi: meno concorrenza e un mercato più silenzioso permettono di rafforzare le relazioni con i candidati più motivati.

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