Recruiting più veloce ed efficace: Locauto sceglie nCore HR
Con oltre 40 anni di esperienza nel settore della mobilità Locauto Group, azienda italiana leader nel noleggio di auto e veicoli commerciali con oltre 100 uffici in tutta Italia, ha scelto nCore HR per innovare i propri processi di selezione. Grazie a un sistema più flessibile e personalizzabile, l’azienda ha ottimizzato la pubblicazione delle posizioni aperte, centralizzato i flussi di lavoro e ridotto sensibilmente i tempi di recruiting.
Profilo del Cliente
Dal 1979 il gruppo Locauto è un punto di riferimento nel settore del noleggio veicoli e della mobilità. Con oltre 280 dipendenti, l’azienda offre soluzioni di mobilità su misura, combinando esperienza, innovazione e un forte orientamento al cliente.
Locauto è riconosciuta per la sua capacità di integrare servizi tradizionali e digitali, offrendo un’esperienza di noleggio fluida e veloce, in linea con le nuove esigenze di mobilità e sostenibilità.
La Sfida
Il precedente sistema ATS utilizzato da Locauto era diventato obsoleto e non più adeguato alle esigenze di business.
Le principali criticità:
- Limitata visibilità: impossibilità di pubblicare più annunci contemporaneamente.
- Processi frammentati: attività di selezione non centralizzate.
- Mancanza di automazione: workflow manuali e poco efficienti.
- Assenza di reportistica: nessuna statistica utile per analisi e decisioni HR.
Questo comportava tempi di selezione più lunghi, con la necessità di dare priorità ad alcune posizioni a discapito di altre.
La Soluzione
Locauto ha scelto nCore HR per digitalizzare e rendere più efficiente il recruiting.
I criteri principali della scelta:
- Customizzazione avanzata: adattare la piattaforma ai processi HR interni.
- Automatizzazione: eliminare attività manuali e ripetitive.
- Multiposting integrato: pubblicare simultaneamente le offerte su più canali, aumentando la visibilità.
Implementazione
Il progetto di onboarding è stato caratterizzato da fluidità e supporto costante:
- Alta disponibilità e reattività del team nCore HR.
- Comunicazione chiara anche sugli aspetti tecnici (pipeline, statistiche, landing page).
- Risposte rapide e linguaggio semplice, comprensibile per tutti i referenti HR.
— Team HR , Locauto
I risultati
1. Visibilità immediata delle posizioni aperte
Grazie al multiposting integrato, le offerte raggiungono simultaneamente diversi canali, aumentando il numero e la qualità di candidature
2. Centralizzazione dei processi
Tutti i flussi di selezione sono gestiti in un unico ATS, con maggiore ordine e controllo.
3. Automazione e risparmio di tempo
Workflow digitalizzati hanno ridotto drasticamente le attività manuali, rendendo più veloce l’intero processo.
4. Analisi e decisioni basate sui dati
Statistiche e report integrati supportano le decisioni HR e facilitano la misurazione dei KPI.
5. Analisi e decisioni basate sui dati
Statistiche e report integrati supportano le decisioni HR e facilitano la misurazione dei KPI.
5. Analisi e decisioni basate sui dati
Statistiche e report integrati supportano le decisioni HR e facilitano la misurazione dei KPI.
6. Esperienza HR migliorata
Il team HR lavora con uno strumento moderno, intuitivo e completamente personalizzato sulle esigenze aziendali.
“Il supporto del team nCore HR è stato costante: comunicazione chiara, risposte rapide e soluzioni sempre comprensibili. Un partner affidabile in ogni fase del progetto.” — Team HR , Locauto
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Punti chiave
Visibilitàmultiposting integrato per massimizzare la diffusione delle offerte di lavoro.
Centralizzazione:un unico sistema ATS per tutti i processi HR.
Efficienza:automazione dei workflow e riduzione dei tempi di selezione.
Data-Driveninsight e report a supporto delle decisioni HR.
Esperienza HR:strumento intuitivo e personalizzato, semplice da adottare e utilizzare.
Su nCore HR
nCore HR è l’Applicant Tracking System che supporta le aziende nella digitalizzazione e centralizzazione del recruiting. Grazie a funzionalità come multiposting integrato, workflow automatizzati e analytics avanzati, realtà come Locauto ottimizzano i processi di selezione, riducono i tempi di assunzione e migliorano l’esperienza dei candidati.
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