Come Maccaferri ha rivoluzionato la Talent Acquisition con nCore HR

Un caso di successo nell’ingegneria civile e ambientale “nCore HR è un cantiere digitale, innovativo e intuitivo”

Standardizing recruitment processes on a global scale is a strategic challenge for multinationals, especially in highly technical sectors like civil and environmental engineering.

Maccaferri, an industrial group with over 140 years of history and a presence in more than 100 countries, embraced this digital transformation by focusing on optimizing Talent Acquisition.
To achieve this, they chose nCore HR, an intelligent and customizable ATS platform, as their partner to innovate the international recruiting process.

A Global Need: Standardizing the Candidate Experience

Between 2021 and 2022, Maccaferri recognized the need to make the candidate experience consistent and of high quality across all global locations.
The system used until then, operating solely in Italy, showed several weaknesses in terms of usability and scalability.

“Operating globally, our goal was to standardize the candidate experience and leverage data to improve organizational efficiency.”

Maccaferri’s international context – with a focus on geotechnical, structural, and environmental engineering solutions – required a platform capable of managing complex processes seamlessly, while remaining adaptable to diverse markets and HR cultures.

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Perché nCore HR: intuitività e flessibilità al servizio dell’HR

“Abbiamo scelto nCore HR per la sua interfaccia intuitiva e l’elevata possibilità di personalizzazione.”

La scelta di un nuovo ATS (Applicant Tracking System) non è mai solo una questione tecnica.
Per Maccaferri, la piattaforma doveva rispondere a tre esigenze principali:

Un’interfaccia semplice e user-friendly, utilizzabile da HR e hiring manager
Un sistema altamente personalizzabile, in grado di adattarsi a processi complessi
La capacità di supportare un’adozione globale, garantendo coerenza e scalabilità

Dopo un’analisi approfondita del mercato, nCore HR si è distinta per la sua architettura flessibile, la logica modulare e la capacità di offrire un’esperienza coerente e integrata a tutti gli stakeholder coinvolti nel processo di selezione.

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Implementazione: un percorso condiviso e strutturato

“Il team di nCore HR si è dimostrato disponibile e proattivo in ogni fase dell’implementazione, con una collaborazione costante e un confronto strutturato.”

Gestione delle approvazioni delle job position: più semplice, veloce e tracciabile
Settaggio delle posizioni: migliorato grazie alla personalizzazione dei flussi
Configurazione della candidate journey: tramite dataset e killer question, che consentono uno screening più preciso e mirato

Un caso di successo per l’HR nel settore ingegneristico

Il progetto Maccaferri rappresenta un esempio concreto di come anche in un settore tecnico come quello dell’ingegneria ambientale e civile, la digitalizzazione dell’HR possa abilitare un cambiamento reale e misurabile.

L’approccio adottato – strategico, collaborativo e orientato all’esperienza – ha permesso all’azienda di affrontare le sfide della Talent Acquisition su scala globale, superando le barriere organizzative e tecnologiche.

Conclusione: una trasformazione HR vincente

Il percorso intrapreso da Maccaferri con nCore HR dimostra come un ATS intuitivo, flessibile e data-driven possa trasformare radicalmente il modo in cui le aziende strutturate gestiscono il talento.

Grazie a un’implementazione condivisa e a una forte sinergia tra i team, l’azienda ha migliorato la qualità del recruiting, ridotto i tempi di assunzione e garantito una candidate experience uniforme in tutto il mondo.