Le parole chiave, spiegate con chiarezza.

Analisi automatizzata dei profili dei candidati, utilizzando l’AI per identificare le migliori corrispondenze.

Conformità al GDPR e agli altri standard legali di protezione dei dati.

Interfaccia di reporting visiva per monitorare i KPI e le prestazioni del reclutamento.

La percentuale di candidati che iniziano ma non completano la candidatura.

Piattaforma software che automatizza il processo di recruiting, dalla pubblicazione dell’annuncio di lavoro all’assunzione.

La percentuale di persone che visualizzano un annuncio di lavoro e decidono effettivamente di candidarsi.

Uno strumento per creare moduli di candidatura personalizzati all’interno dell’ATS.

Integrazione dei test psicometrici o di competenze nel flusso di lavoro del recruitment, per valutare i candidati direttamente all’interno della piattaforma.

Assegnazione automatica di tag ai candidati in base al profilo o al comportamento.

Attivatori e flussi di lavoro configurabili per gestire automaticamente email, progressioni di fase o scoring dei candidati.

Ricezione di notifiche quando candidati o posizioni restano inattivi troppo a lungo.

Un processo di verifica dei precedenti di un candidato, spesso integrato nell’ATS.

Confronto delle metriche di assunzione con gli standard di settore o interni.

Configurare look & feel di pagine e comunicazioni in linea con il brand aziendale.

Eseguire aggiornamenti di massa come spostare, inviare e-mail o taggare i candidati contemporaneamente.

Strumento per mantenere e coinvolgere i talenti per assunzioni future.

Tecnologia che organizza i dati dei CV per facilitare selezione e screening.

Analisi dell’efficacia delle campagne pubblicitarie di annunci di lavoro su diverse piattaforme.

Una funzione che contrassegna i candidati non idonei per escluderli dalle ricerche future.

Indica quanti candidati passano da una fase all’altra del processo di selezione.

L’esperienza complessiva del candidato durante il percorso di selezione.

Raccolta di feedback dai candidati per migliorare l’esperienza di assunzione.

Il percorso del candidato, dal primo contatto con l’annuncio fino all’inserimento in azienda.

Coinvolgimento continuo di candidati passivi o respinti per posizioni future.

Flusso strutturato che illustra il percorso del candidato attraverso le varie fasi del processo di assunzione

Valutazione dell’idoneità di un candidato rispetto ai criteri richiesti per il lavoro.

La rapidità con cui i candidati rispondono alle comunicazioni o alle richieste dei reclutatori.

Una metrica basata su sondaggi e feedback dei candidati riguardo alla loro esperienza.

Pagina brandizzata che mostra le posizioni aperte e comunica la cultura aziendale, spesso integrata con l’ATS.

Assistenti di chat automatizzate per la gestione delle richieste di base dei candidati.

Funzionalità che consentono ai recruiter e ai responsabili delle assunzioni di comunicare e condividere feedback ai candidati.

Strumenti per gestire in modo discreto ricerche di personale privato o di livello dirigenziale.

Strumenti per la gestione del consenso dei candidati ai sensi delle normative sulla Privacy.

Archivio di modelli riutilizzabili quali e-mail, descrizioni delle mansioni o schede di valutazione.

Il costo totale del recruiting diviso per il numero di assunzioni effettuate.

Personalizzazione dell’accesso in base al ruolo dell’utente (amministratore, recruiter, responsabile delle assunzioni).

Fasi e processi di recruiting personalizzati per diversi ruoli o reparti.

Funzionalità o pratiche volte a ridurre i pregiudizi e migliorare la diversità sul posto di lavoro.

Possibilità di esportare i dati di recruiting per reportistica o migrazione.

Prendere decisioni di recruiting basate su analisi e metriche.

Video colloqui, asincroni o live, integrati nell’ATS.

KPI che monitorano la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati.

Identificazione e unione dei profili candidato doppi.

Raccolta di firme digitali per offerte di lavoro e documenti di onboarding.

Modelli e sequenze di email preimpostate inviate ai candidati durante il processo.

Programma aziendale che permette ai dipendenti di segnalare candidati per posizioni aperte.

Percentuale di nuovi assunti che rimangono in azienda oltre un determinato periodo.

Condivisione dei valori, la missione e la cultura aziendale per attrarre talenti.

Metrica per misurare la soddisfazione di candidati o dipendenti.

Strumenti per programmare e tracciare eventi di recruiting come fiere di settore o webinar.

Percentuale di nuovi assunti che lasciano l’azienda entro un anno.

Modello che mostra le fasi del recruting, dalla ricerca all’onboarding.

Strumenti e processi per garantire la privacy dei dati dei candidati secondo la normativa UE.

Strumenti e supporto per gestire assunzioni in più paesi o lingue.

Analisi dei dati relativi al processo di assunzione, inclusi tempi di selezione, fonti dei candidati e altre metriche chiave.

Funzionalità per monitorare i costi rispetto ai budget dei reparti aziendali.

Interfaccia della piattaforma dedicata ai responsabili delle assunzioni per revisionare candidati e fornire feedback.

Punteggio di feedback dei manager sulla qualità del processo e dei candidati.

Tracciamento degli accordi di servizio tra recruiter e manager (responsabili delle assunzioni).

Analisi dei canali che portano alle assunzioni di successo.

Possibilità di collegare l’ATS a sistemi esterni tramite API.

Percentuale di ruoli coperti da dipendenti esistenti o tramite mobilità interna.

Funzionalità che supportano i dipendenti nella candidatura a ruoli interni.

Domande e criteri di valutazione predefiniti per ogni ruolo.

Percentuale di candidati che non si presentano ai colloqui.

Strumenti automatizzati per organizzare colloqui tra candidati e team.

Numero medio di colloqui condotti prima di fare un’offerta.

Processo di approvazione a più step prima della pubblicazione di un annuncio.

Pubblicazione con un click su più piattaforme direttamente dall’ATS.

Possibilità di duplicare rapidamente annunci già esistenti con dettagli modificabili per nuove posizioni.

Template predefiniti per creare annunci coerenti e ottimizzati.

Pubblicazione automatica su job board.

Rapporto tra offerte fatte e accettate.

Richiesta formale di apertura o copertura di un ruolo.

Metriche suddivise per singole posizioni aperte.

Layout visivo dei candidati nelle fasi del funnel.

Evidenziazione delle parole chiave nei curricula.

Media dei giorni trascorsi dalla candidatura al primo colloquio.

Caricamento di grandi volumi di candidature o posizioni tramite file o integrazioni.

Accesso alla piattaforma da smartphone e tablet.

Funzionalità dell’ATS localizzate in più lingue.

Domande suddivise in step per aumentare il tasso di completamento della candidatura.

Strumenti per creare, inviare e monitorare le offerte.

Percentuale di offerte accettate.

Collegamento tra recruiting e onboarding.

Percentuale di ruoli attualmente vacanti.

Email predefinite per contattare i candidati.

Colloquio con più intervistatori contemporaneamente.

Strumenti per coinvolgere candidati non attivamente in cerca.

KPI come costo per assunzione o qualità del candidato.

Previsione dei bisogni futuri basata sulle tendenze attuali.

Organizzazione dei candidati attivi e passivi.

Tempo medio in ciascuna fase del processo di selezione.

Domande personalizzate per filtrare i candidati.

Opzione per nascondere dati sensibili dei candidati agli utenti della piattaforma.

Valutazione post-assunzione attraverso indicatori di performance, fidelizzazione e coinvolgimento.

Valutazione simultanea dei candidati da parte del team.

Vista centralizzata di attività, compiti e analisi.

Numero di assunzioni per recruiter in un determinato periodo.

Strategie di attrazione dei candidati tramite branding e contenuti.

Sistema di tracciamento delle segnalazioni dei dipendenti.

Quota di referenze che hanno portato a un’assunzione.

Template di comunicazione per candidature respinte.

Processi adattati per ruoli e team completamente da remoto.

Giorni da cui una posizione è aperta.

Rimozione di dati identificativi per una revisione imparziale.

Archivio centralizzato dei curricula ricercabile dai recruiter.

Gestione dei permessi utente sulla piattaforma.

Filtri salvati per uso ripetuto.

Strumenti per coordinare disponibilità e colloqui.

Template strutturati per valutare i candidati.

Notifiche AI per suggerire azioni (es. follow-up).

Suggerimenti AI sui candidati più adatti.

Misura il ritorno sull’investimento di ogni canale di recruiting.

Metriche sui passaggi tra le fasi del funnel di selezione.

Creazione e modifica di tag per la categorizzazione.

Indice dell’attività e disponibilità dei talenti.

Archivio di candidati per ruoli attuali o futuri.

Integrazione dell’ATS con strumenti esterni (Slack, Outlook, LinkedIn).

Durata media di ogni fase del funnel di selezione.

Tempo totale tra l’approvazione della richiesta di assunzione e l’accettazione dell’offerta da parte del candidato.

Tempo medio da candidatura ad accettazione offerta.

Automazione delle attività ripetitive nel recruiting.