Categoría: HR Trends
Dónde los procesos de selección pierden a los candidatos
IA y transparencia salarial: cómo cambian los procesos de recruiting
Qué significa el encuentro entre la AI y la nueva normativa europea para el futuro del HR en Italia
En los últimos meses, dos temas han encendido el debate público sobre el trabajo: la entrada de la AI en los procesos de selección y la nueva directiva europea sobre transparencia salarial.
Dos fenómenos que a menudo se cuentan por separado, pero que en realidad convergen en un mismo punto: la profunda transformación del trabajo de los equipos HR.
Cuando los principales medios comenzaron a hablar de agentes AI que apoyan las decisiones de recruiting y, al mismo tiempo, de salarios que deben hacerse explícitos en las ofertas de empleo, quedó claro que no se trata de simples tendencias.
Es la señal de un cambio estructural: hoy el HR está llamado a ser más rápido, más transparente y más coherente, en un contexto cada vez más complejo.
Recruiting de candidatos ya empleados: el nuevo paradigma de la selección
En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado una transformación silenciosa pero profunda: cada vez más profesionales no cambian de trabajo por necesidad, sino por elección. Este cambio trastoca las lógicas tradicionales de la selección y obliga a las empresas a adoptar una nueva perspectiva. El recruiting ya no consiste en interceptar a quienes buscan empleo, sino en convencer a quienes están evaluando si dar un paso adelante en su carrera.
En este escenario, el recruiter ya no puede limitarse a evaluar competencias y currículums. Está llamado a interpretar las aspiraciones, los miedos y las expectativas de personas que ya cuentan con estabilidad y que solo deciden ponerla en cuestión cuando perciben un verdadero valor añadido.
Recruiter 2026: la herramienta secreta para identificar a los verdaderos talentos
De las neurociencias al HR: un cambio de perspectiva
Seleccionar talentos con AI y simulaciones: el futuro del recruiting
Candidate Experience: Cómo un ATS Moderno Mejora el Reclutamiento y el Employer Branding
Descubre cómo mejorar la Candidate Experience con un ATS moderno: 5 touchpoints clave, errores comunes a evitar y una guía gratuita descargable.
¿Alguna vez has perdido al candidato perfecto a mitad del proceso de selección?
Sucede mucho más de lo que crees: el 49% de los candidatos abandona un proceso demasiado largo o complejo (Glassdoor).
La verdad es que hoy los candidatos esperan la misma experiencia que viven como clientes digitales: rápida, transparente y personalizada. Si tu proceso no es así, ya estás perdiendo talento.
En este artículo veremos:
- Por qué la Candidate Experience es fundamental hoy
- Los errores más comunes en los procesos tradicionales
- Cómo un ATS moderno puede cambiar las reglas del juego
- Dónde encontrar una guía completa con checklist, KPIs y casos reales
Cómo la IA Está Cambiando el Reclutamiento en el GCC | Talent Talks
IA y Talent Acquisition en Oriente Medio
La primera edición del Talent Talks Webinar, organizada por nCore HR, exploró cómo la inteligencia artificial está revolucionando la manera en que las empresas del GCC (Consejo de Cooperación del Golfo) gestionan el reclutamiento.
El evento contó con la participación de Juliana Canjano, líder global de RRHH con experiencia en LVMH, quien compartió
insights exclusivos sobre HR digital, talent acquisition y el futuro del reclutamiento en la región.
Reclutamiento de Verano
Verano. Temporada de prácticas, contratos temporales y candidatos que responden correos desde la playa. Pero también un momento lleno de información valiosa para los profesionales de Adquisición de Talento.
¿Cuántos candidatos buscan empleo en agosto? ¿Qué industrias están contratando más? ¿Y qué opina la Generación Z sobre el trabajo en verano? Hemos reunido 5 estadísticas sorprendentes para ayudarte a repensar el reclutamiento en verano y convertir el calor en una ventaja estratégica.