Verano. Temporada de prácticas, contratos temporales y candidatos que responden correos desde la playa. Pero también un momento lleno de información valiosa para los profesionales de Adquisición de Talento.
¿Cuántos candidatos buscan empleo en agosto? ¿Qué industrias están contratando más? ¿Y qué opina la Generación Z sobre el trabajo en verano? Hemos reunido 5 estadísticas sorprendentes para ayudarte a repensar el reclutamiento en verano y convertir el calor en una ventaja estratégica.
Estandarizar los procesos de reclutamiento a escala global es un desafío estratégico para las multinacionales, especialmente en sectores altamente técnicos como la ingeniería civil y ambiental. Maccaferri, un grupo industrial con más de 140 años de historia y presencia en más de 100 países, adoptó esta transformación digital centrándose en optimizar su estrategia de Talent Acquisition.
Para lograrlo, eligieron nCore HR, una plataforma ATS inteligente y personalizable, como su aliado para innovar el proceso de reclutamiento internacional.
Entre 2021 y 2022, Maccaferri identificó la necesidad de ofrecer una experiencia del candidato homogénea y de alta calidad en todas sus ubicaciones globales. El sistema utilizado hasta entonces, operativo únicamente en Italia, presentaba diversas limitaciones en términos de usabilidad y escalabilidad.
“Al operar globalmente, nuestro objetivo era estandarizar la experiencia del candidato y aprovechar los datos para mejorar la eficiencia organizacional.”
El contexto internacional de Maccaferri —enfocado en soluciones de ingeniería geotécnica, estructural y ambiental— requería una plataforma capaz de gestionar procesos complejos de forma fluida, manteniendo a la vez la adaptabilidad a distintos mercados y culturas de RR.HH.
Plataformas como LinkedIn permiten a las empresas ampliar su alcance, conectar con profesionales cualificados y fortalecer su marca empleadora.
Según un artículo reciente del Wall Street Journal, en 2024 el número de postulaciones por oferta publicada en LinkedIn aumentó a 2.5, frente a 1.5 en 2022—una señal clara del creciente nivel de competencia en la captación de talento online.
Esta tendencia deja algo en claro: integrar las redes sociales en tu estrategia de reclutamiento ya no es opcional—es esencial.
