Transparencia salarial y recruiting: qué cambia para empresas y candidatos
La transparencia salarial está llamada a convertirse en uno de los temas centrales para el mundo HR en los próximos años. Si hasta ahora muchas empresas han considerado la retribución como una información a compartir solo en las fases finales de la selección, el nuevo marco normativo europeo está haciendo este enfoque cada vez menos sostenible.
Con la transposición de la Directiva UE 2023/970, las organizaciones deberán adoptar procesos más transparentes en la gestión de las retribuciones y en la selección de personal. La transparencia salarial no afecta solo al cumplimiento normativo, sino que tendrá un impacto directo en el recruiting, el employer branding y la candidate experience.
¿Qué es la transparencia salarial?
La transparencia salarial es un enfoque de gestión de las retribuciones que hace más claros y accesibles los criterios utilizados para determinar salarios, progresiones profesionales y aumentos salariales.
El objetivo es garantizar que estas decisiones se basen en criterios objetivos y verificables como competencias, responsabilidades y experiencia. En los últimos años, el tema ha cobrado cada vez más relevancia porque la falta de transparencia ha sido identificada como una de las principales causas de la brecha salarial de género.
Por este motivo, la Unión Europea ha introducido medidas para reforzar el principio de igualdad retributiva por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Directiva UE 2023/970: el marco general
Publicada en 2023 y transpuesta en Italia mediante el D.Lgs. n. 96/2026, la Directiva UE 2023/970 nace para reforzar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
La normativa introduce herramientas para:
- aumentar la transparencia salarial
- reducir la brecha salarial de género
- garantizar el acceso a la información retributiva
- reforzar la protección contra la discriminación
Se trata de un cambio que afecta a todas las organizaciones, con obligaciones progresivas vinculadas a la transparencia y al reporting.
Por qué es importante en el recruiting
La retribución está adquiriendo un papel cada vez más central desde las primeras fases del proceso de selección.
Para las empresas, esto supone un impacto directo en:
- atractivo de las posiciones
- calidad de las candidaturas
- gestión de la candidate experience
Ignorar este cambio significa arriesgarse a perder a los mejores candidatos antes incluso de que el proceso de selección haya comenzado.
Qué cambia en el recruiting y cómo prepararse
Las principales novedades afectan a la fase de selección:
- las ofertas de trabajo deberán incluir una retribución o una banda salarial indicativa
- se refuerza el principio de transparencia en los procesos de selección
- se reduce progresivamente el peso de la información sobre el historial salarial del candidato
En este escenario, resulta fundamental que las empresas reconsideren de forma coherente sus procesos HR, desde las ofertas de empleo hasta las políticas retributivas, pasando por la gestión de la información interna.
Preguntas frecuentes
- ¿Desde cuándo se aplica la transparencia salarial en Italia?
Con la transposición de la Directiva UE 2023/970 mediante el D.Lgs. n. 96/2026, las empresas italianas están obligadas a adaptarse progresivamente a las nuevas obligaciones de transparencia en la gestión de las retribuciones y en los procesos de selección.
- ¿Las ofertas de trabajo deberán incluir siempre la retribución?
Sí, una de las principales novedades establece que las ofertas incluyan una retribución o una banda salarial indicativa, reduciendo progresivamente el peso del historial salarial del candidato en las fases de selección.
- ¿Cómo puede una empresa prepararse para el cambio?
Revisando de forma coherente los procesos HR, desde las ofertas de empleo hasta las políticas retributivas, y apoyándose en herramientas como nCore HR que ayudan a estandarizar la información y a centralizar datos y flujos de trabajo con una visión orientada a la transparencia.
Próximamente, la guía operativa de transparencia salarial: cómo nCore HR apoya el cambio en los procesos HR
La transparencia salarial representa una transformación estructural para el mundo HR. Por un lado, introduce nuevas obligaciones normativas para las empresas; por otro, está redefiniendo la forma en que se gestionan el recruiting y las políticas retributivas, con procesos cada vez más transparentes y estructurados.
Afrontar este cambio requiere no solo una adaptación normativa, sino también una evolución operativa de los procesos HR. En este sentido, herramientas digitales como nCore HR pueden ayudar a las empresas a gestionar la transición en el día a día, haciendo de la compliance una parte integral de sus flujos de trabajo.
En particular, nCore HR permite:
- estandarizar y mantener coherente la información retributiva en las ofertas de empleo;
- mejorar la calidad y la claridad de las job description gracias a la IA;
- centralizar datos y procesos HR mediante flujos de trabajo estructurados y registros de auditoría;
- monitorizar KPI de recruiting e información relevante también en clave de reporting y transparencia.
Estos elementos permiten transformar una obligación normativa en un proceso más manejable, integrado y medible dentro de la función HR.
Próximamente, la guía operativa de transparencia salarial, con herramientas prácticas, ejemplos concretos e indicaciones operativas para apoyar la implementación de la Directiva UE 2023/970 y afrontar de forma estructurada el cambio en los procesos HR.
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