Mediamente per ogni posizione si ottengono circa 300 curricula. Certo, possono essere molti di più per determinate posizioni e per determinate aziende, a volte meno, ma possono essere comunque tanti, lo sappiamo.
Per questo nCore HR offre la possibilità, al momento dell’apertura della posizione, di poter pre-impostare delle domande a risposte chiuse. Ad ogni risposta potrà essere associato un punteggio ed eventualmente l’esclusione del candidato in caso di scelta di una risposta specifica.
Questo metodo permette di avere un ordinamento iniziale di CV stabilito in base al punteggio ottenuto, in base a ciò che è realmente importante per quella specifica posizione. Si può decidere anche, al raggiungimento di un determinato punteggio, di invitare il candidato a partecipare immediatamente ad una video intervista. Inoltre, è possibile riproporre nel processo di selezione alcuni candidati scartati automaticamente in precedenza.
