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Assessments

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L’osservazione sistematica e analitica del comportamento verbale e non verbale, l’utilizzo di valutazioni come l’analisi delle competenze trasversali, richiedono spesso la presenza di professionisti del settore HR o di psicologi durante il colloquio. Oltre ad essere un processo costoso richiede un considerevole coinvolgimento temporale.

LE MIGLIORI VALUTAZIONI NELLE TUE MANI !
Da oggi, grazie alla partnership tra Awair, EF (English First) e nCore, puoi amministrare comodamente e facilmente valutazioni diversificate e funzionali.
Attraverso il marketplace integrato, l’HR può offrire facilmente una valutazione specifica (Hogan, test linguisitici, ArcticShores, ecc.) e quindi ottenere un report integrato e dettagliato basato sull’analisi dei dati del candidato ottenuti durante la procedura di candidatura e / o durante l’intervista video.

Punti chiave di nCore HR sugli Assessments:

o SOFT COMPETENCIES:  Tutto il package di Hogan, configurabile sul modello delle competenze del Cliente attraverso Configure;
 ArcticShores, strumento di Gamification certificato;
Si tratta di testistica completamente validata.
o HARD COMPETENCIES:
 Testdi lingua;
 Configuratore di competenze tecniche: si tratta di un’interfaccia a menu in cui il Cliente/Recruiter può definire le competenze tecniche relative a una determinata posizione, e lanciare, in automatico, la configurazione di un assessment tecnico (a domande chiuse) rispetto a quelle competenze identificate [disponibile da Marzo 2020]

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