Assessments

Soft skill, hard skill, a seconda della posizione e del funnel di selezione è possibile includere uno o più assessments per raccogliere ulteriori informazioni sul candidato; somministra test come Hogan, Giunti, Arctic Shore, etc. oppure i test gratuiti di lingua inglese il tutto senza passare da ulteriori piattaforme ma gestendo tutto da nCore.

Da oggi, grazie alla partnership tra Hogan, Giunti, EF English First e molti altri con nCore, puoi amministrare comodamente e facilmente valutazioni diversificate e funzionali.
Attraverso il marketplace integrato, l’HR può offrire facilmente una valutazione specifica (Hogan, test linguisitici, ArcticShores, ecc.) e quindi ottenere un report integrato e dettagliato basato sull’analisi dei dati del candidato ottenuti durante la procedura di candidatura e / o durante l’intervista video. In nCore, tutte le informazioni ricavate grazie agli assessment vengono raccolte in modo ordinato e puntuale nella scheda di ogni singolo candidato permettendo una selezione estremamente efficace.

• SOFT COMPETENCIES:
  • Tutto il package di Hogan, configurabile sul modello delle competenze del Cliente attraverso Configure;
  • ArcticShores, strumento di Gamification certificato;
  • Si tratta di testistica completamente validata.
  • Analisi dei BIg Five tramite gli Assessment psicometrici di Giunti e grazie all’innovativo M4DAQ è possibile misurare il mindset digitale dei tuoi candidati.
• HARD COMPETENCIES:
  • Test di lingua;
  • Configuratore di competenze tecniche: si tratta di un’interfaccia a menù in cui il Cliente può definire le competenze tecniche relative a una determinata posizione, e lanciare, in automatico, la configurazione di un assessment tecnico (a domande chiuse) rispetto a quelle competenze identificate