Cómo la IA Está Cambiando el Reclutamiento en el GCC | Talent Talks

Del CV a la IA: Cómo la Inteligencia Artificial Está Cambiando el Reclutamiento en el GCC

IA y Talent Acquisition en Oriente Medio

La primera edición del Talent Talks Webinar, organizada por nCore HR, exploró cómo la inteligencia artificial está revolucionando la manera en que las empresas del GCC (Consejo de Cooperación del Golfo) gestionan el reclutamiento.

El evento contó con la participación de Juliana Canjano, líder global de RRHH con experiencia en LVMH, quien compartió

insights exclusivos sobre HR digital, talent acquisition y el futuro del reclutamiento en la región.

Estrategias Digitales para Atraer Talento en el GCC

Durante el webinar se destacaron las mejores prácticas para fortalecer la talent acquisition en la región:

AI Matching en LinkedIn y publicación en múltiples job boards para ampliar el alcance.
Uso de redes sociales locales como Snapchat e Instagram, especialmente relevantes en Arabia Saudita.
Networking tradicional y colaboración con universidades para captar a la Generación Z, cada vez más mobile-first.

Soft Skills e IA: el Verdadero Diferenciador

Aunque la IA facilita la preselección, las soft skills siguen siendo decisivas:

Comunicación, adaptabilidad y colaboración siguen siendo evaluadas por personas.
El blind recruitment reduce los sesgos y mejora la calidad de las contrataciones.
El feedback personalizado mediante IA aumenta el engagement y la experiencia del candidato.

Future trends: prompt engineering and continuous upskilling

IA en el Reclutamiento: Eficiencia e Innovación

El GCC está viviendo una auténtica revolución digital en RRHH. La adopción de IA permite a las empresas:

Automatizar tareas repetitivas como sourcing, screening y gestión documental.
Mejorar la eficiencia de los reclutadores, liberando tiempo para actividades estratégicas.
Ofrecer una mejor experiencia al candidato con herramientas de AI ranking y blind recruitment.

Dato clave: el 50% de los candidatos en el GCC ya utiliza herramientas como ChatGPT para redactar CV y cartas de presentación.

Conclusión: la IA como Socio Estratégico de RRHH

El reclutamiento en el GCC está evolucionando rápidamente gracias a la IA. Las empresas que integren herramientas digitales y valoren las soft skills tendrán una ventaja competitiva en la atracción y gestión del talento.