nCore Events

Congreso 2026 del Observatorio HR Innovation, Politecnico di Milano

AI, trabajo y nuevos escenarios HR: diseñar el futuro sin limitarse a sufrirlo.
El 12 de mayo participamos en el Congreso 2026 del Observatorio HR Innovation de la School of Management del Politecnico di Milano, del que nCore HR es partner.Una jornada de debate dedicada a los nuevos escenarios del trabajo, al papel de la Dirección de RR. HH. y al impacto de la inteligencia artificial en los procesos organizativos.
A través de los datos de la Investigación, el Congreso abrió una reflexión concreta sobre cómo gobernar el cambio, sin limitarse a sufrirlo.
Entre AI, transformaciones sociales, nuevas competencias y modelos de trabajo en evolución, emerge un desafío claro: diseñar un futuro del trabajo sostenible, humano y consciente.
Una valiosa oportunidad para compartir perspectivas, experiencias y visiones sobre el papel estratégico de RR. HH.
Convegno dell'Osservatorio HR Innovation

En la mesa redonda Contratado por un robot: ¿futuro lejano o realidad presente?, Enrico Ariotti compartió la visión de nCore HR sobre los agentes de AI en el recruiting: tecnologías que pueden automatizar tareas repetitivas, pero que siempre requieren governance, responsabilidad y la capacidad humana de interpretar contexto y potencial.

Convegno dell'Osservatorio HR Innovation
Con

Entre datos, AI y nuevos modelos de trabajo, el intercambio entre profesionales sigue siendo fundamental.

La AI puede acelerar el screening, el análisis y las interacciones, pero su valor depende de cómo se integra en los procesos. Para el recruiting, la clave no es delegar cada decisión a la tecnología, sino utilizarla para mejorar la calidad, la velocidad y la coherencia de las decisiones, manteniendo siempre a las personas en el centro.

La participación en el Congreso 2026 del Observatorio HR Innovation confirma nuestro compromiso de contribuir al debate sobre la evolución del recruiting y el uso consciente de la AI en los procesos de RR. HH.

Para nCore HR, innovar significa ayudar a las empresas a simplificar la selección, poner en valor los datos y tomar decisiones más rápidas, objetivas y coherentes.
La tecnología puede acelerar los procesos, pero el valor sigue estando en la capacidad de las personas para interpretar el contexto, el potencial y los objetivos.
Por eso creemos en un modelo de recruiting aumentado, donde la AI y las competencias humanas trabajan juntas.

El futuro del trabajo no se espera: se diseña, con herramientas más inteligentes y una visión siempre centrada en las personas.

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¡No te arriesgues a perderte
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