Sicuritalia acelera el recruiting con la IA de nCore HR
Con más de 18.000 empleados, Sicuritalia es la empresa italiana más estructurada en el sector de la seguridad y el segundo operador privado más grande de Europa. Para gestionar el alto volumen de candidaturas que recibe cada año, la compañía eligió nCore HR: una plataforma avanzada que integra automatización e Inteligencia Artificial para hacer el recruiting más rápido, flexible y data-driven.
Sicuritalia es líder en Italia y uno de los principales actores europeos en el sector de la seguridad. Con más de 18.000 empleados en todo el país, ofrece servicios integrados de vigilancia, seguridad física y digital, gestión de riesgos y soluciones personalizadas para empresas, entidades públicas y clientes privados.
Reconocida por su fiabilidad e innovación, la compañía invierte constantemente en tecnologías avanzadas para garantizar altos estándares de seguridad y responder con agilidad a un sector en continua evolución.
El Desafío
Aunque Sicuritalia ya contaba con procesos de selección consolidados, la compañía necesitaba:
- Reducir los tiempos de screening, debido al alto volumen de candidaturas;
- Aligerar la carga administrativa del equipo de HR mediante la automatización;
- Identificar rápidamente los perfiles más adecuados gracias a la Inteligencia Artificial;
- Mantener flexibilidad y personalización dentro de los workflows corporativos.
“Con el volumen de candidaturas que gestionamos, necesitábamos una herramienta avanzada e inteligente, capaz de mejorar realmente nuestra eficiencia.”
— Vito Russo, Head of Talent Acquisition & Development of Operative People – Sicuritalia
La Solución
Sicuritalia eligió nCore HR por su capacidad para combinar automatización, IA avanzada y un alto nivel de personalización en el proceso de selección.
La adopción de la plataforma fue fluida y respaldada en cada fase por el equipo de nCore HR:
- La plataforma se adaptó fácilmente a los flujos internos;
- La integración no requirió cambios sustanciales en los workflows corporativos;
- Tras la formación inicial, el equipo de HR adquirió plena autonomía en su uso.
“La gran flexibilidad del software y el soporte que recibimos nos permitieron integrar la plataforma sin dificultades y adaptarla fácilmente a nuestros procesos.”
— Andrea Briccola, HR – Responsable de selección del personal operativo – Sicuritalia
Los Resultados
- Procesos más rápidos y automatizados: reducción de tareas repetitivas y gestión más ágil de candidaturas.
- Selección más precisa gracias a la IA: filtros inteligentes, como la distancia geográfica, hacen que el screening sea más eficaz.
- Integración fluida en los workflows corporativos: el sistema se incorporó a los procesos existentes sin requerir cambios estructurales.
- Mayor eficiencia operativa: la personalización de procesos optimizó la actividad diaria del equipo de HR.
- Autonomía del equipo: tras la formación, los recruiters gestionan la plataforma con total independencia.
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Punti chiave
AutomatizaciónProcesos más rápidos y menos costosos.
AI & Smart FilterScreening más enfocado y preciso.
FlexibilidadAdaptación sencilla a los workflow empresariales.
Autonomía HRFormación rápida y difusión interna inmediata.
Sobre nCore HR
nCore HR es la plataforma Applicant Tracking System que permite a las empresas gestionar con eficiencia grandes volúmenes de candidaturas, automatizar las actividades repetitivas y mejorar la calidad de los perfiles seleccionados. Gracias a tecnologías avanzadas de automatización e Inteligencia Artificial, apoya a organizaciones complejas como Sicuritalia en hacer que los procesos HR sean más rápidos, inteligentes y data-driven.
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