De procesos de selección fragmentados y locales a una única plataforma internacional de RR. HH.: Maccaferri ha elegido nCore HR para transformar el recruiting global, reducir los tiempos de contratación y garantizar una experiencia uniforme a los candidatos en más de 130 países.

Perfil del Cliente

Fundada en 1879 en Bolonia, Maccaferri es líder mundial en ingeniería civil y medioambiental. Con más de 3.500 empleados, 70 filiales y más de 20 plantas de producción, la empresa está presente en 130 países.
Pionera en el sector de los gaviones modernos, hoy Maccaferri es sinónimo de innovación, sostenibilidad y soluciones de ingeniería avanzada: desde el refuerzo de suelos hasta el control de la erosión, pasando por obras hidráulicas y geosintéticos.

El Desafío

Con una presencia tan amplia a nivel global, Maccaferri necesitaba estandarizar y profesionalizar el recruiting internacional.
El sistema anterior estaba limitado al mercado italiano, era poco intuitivo y carecía de escalabilidad. Esto generaba:

• Experiencias de los candidatos no uniformes entre países.

• Dificultades de coordinación entre las distintas filiales.

• Procesos de selección lentos, con un time-to-hire elevado.

Era por tanto necesario introducir una plataforma de RR. HH. única, sencilla de usar pero también escalable, flexible y personalizable.

La Solución

Tras una evaluación exhaustiva, Maccaferri eligió nCore HR como Applicant Tracking System (ATS). La decisión se basó en tres criterios fundamentales:

• Interfaz intuitiva → facilita la adopción por parte de los equipos internacionales de RR. HH.

• Alto nivel de personalización → workflows adaptados a las necesidades locales manteniendo coherencia global.

• Escalabilidad → indispensable para apoyar procesos complejos en múltiples mercados.

La implementación se llevó a cabo en estrecha colaboración entre los equipos de Maccaferri y nCore HR, con un enfoque basado en el diálogo continuo, el soporte técnico constante y la comprensión mutua.

“El equipo de IT realmente comprendió nuestros procesos y habló nuestro idioma: fue sencillo encontrar armonía y soluciones compartidas.”
— Sara Barrassi, Talent Management & Talent Acquisition Manager – Italy