La inteligencia artificial cambia el recruiting. También desde el punto de vista ambiental

La adopción de la AI generativa en los procesos de HR no se trata solo de la velocidad y la precisión con la que las empresas seleccionan candidatos. Cada vez más estudios evidencian cómo puede contribuir a reducir el impacto ambiental del recruiting.

Según una investigación publicada en Springer Nature (2025), el uso de la AI generativa ha permitido reducir en promedio 13 horas el tiempo necesario para cerrar una posición. Menos tiempo significa menos recursos logísticos, menos energía consumida en data centers y oficinas, menos desplazamientos físicos para entrevistas. En síntesis: menos CO₂.

Este enfoque no solo reduce el impacto ambiental, sino que también optimiza los recursos internos: menos desplazamientos físicos, menos documentación en papel y procesos más ágiles significan un recruiting más sostenible y responsable. Además, la digitalización impulsada por la AI permite a las empresas monitorear y medir sus emisiones vinculadas a las actividades de HR, transformando la selección en un área estratégica para los objetivos ESG. En otras palabras, elegir la AI no es solo una cuestión de eficiencia: es un paso concreto hacia un futuro más green.

Eficiencia energética y reducción de desperdicios

Cada fase del proceso de selección tradicional implica horas de trabajo manual, entrevistas repetidas, comunicaciones estándar y, a menudo, desplazamientos físicos.

Automatizar estos pasos con la AI no solo acelera el proceso, sino que lo hace más simple: menos actividades redundantes, menor consumo energético, menos desperdicios.

Un estudio reciente de IBM y la International Energy Agency indica que, optimizando los flujos de trabajo y utilizando modelos de AI eficientes, se puede reducir hasta un 40% las emisiones asociadas al recruiting digital.

Las entrevistas virtuales también contribuyen: eliminan viajes de cientos de kilómetros, reduciendo las emisiones relacionadas con el commuting y los transportes corporativos.

ESG y HR: una nueva alianza

La sostenibilidad ya no es solo una cuestión ambiental: es una estrategia que involucra todas las funciones empresariales, incluida HR.
En el próximo trienio, las organizaciones estarán cada vez más llamadas a incluir indicadores ESG (Environmental Social Governance) también en los procesos de gestión de personas. Estos indicadores, que miden el desempeño Ambiental, Social y de Gobernanza, permiten evaluar no solo la eficiencia de los procesos, sino también el impacto de la empresa en el medio ambiente, en la sociedad y en la calidad de la gobernanza interna.

La función HR podrá así contribuir activamente a los objetivos ambientales y sociales, proporcionando datos y reportes sobre tiempos medios de contratación, eficiencia energética de los procesos y uso responsable de la tecnología.

En este escenario, nCore HR se posiciona como un socio estratégico para las empresas que buscan hacer sus procesos de HR más sostenibles.
Mediante la automatización inteligente, la digitalización de entrevistas y la eliminación de tareas redundantes, nCore HR ayuda a las organizaciones a reducir costes operativos y consumo energético sin comprometer la calidad de las contrataciones.
Cuando se utiliza de manera consciente, la tecnología se convierte en un aliado para mejorar la calidad del recruiting y reducir su impacto ambiental, reforzando al mismo tiempo la reputación corporativa.

Preguntas frecuentes

Conclusión

Integrar la sostenibilidad en los procesos de selección no es solo un gesto ético.
Significa mejorar la percepción del brand, reducir costos, contribuir a los objetivos ESG y diferenciarse en mercados cada vez más atentos al climate impact.

La adopción de la IA generativa en los procesos de HR representa una palanca estratégica para construir organizaciones más sostenibles, eficientes y responsables.
La transición verde también pasa por las Recursos Humanos. Y la tecnología es la herramienta que permite hacerla realidad.

La IA no sirve solo para hacer las cosas más rápido. Puede ayudarnos a hacerlas mejor, y con un impacto ambiental más ligero.