El dato que cambia las reglas del juego en el recruiting

Según un informe de Gartner, para 2028 uno de cada cuatro candidatos presentará un perfil parcial o totalmente falsificado con la ayuda de la IA.
La inteligencia artificial generativa permite hoy crear documentos impecables, con experiencias plausibles, competencias coherentes y un estilo profesional capaz de superar fácilmente los primeros filtros de selección.

El riesgo es doble: por un lado, los recruiters se enfrentan a perfiles que parecen perfectos pero no son auténticos; por otro, las empresas corren el riesgo de contratar candidatos que no poseen realmente las competencias declaradas, con impactos negativos en el rendimiento, la cultura corporativa y la retención del talento.

Un estudio realizado por Prospects.ac.uk revela que muchos empleadores ya han detectado un aumento de casos de “fraude en CV impulsado por IA”, es decir, currículums enriquecidos artificialmente con habilidades nunca adquiridas y experiencias nunca vividas.

Los cinco toolkits del recruiter del futuro

1. Assessments inmersivos y basados en juegos

Las simulaciones, los juegos y los entornos virtuales permiten observar a los candidatos en acción y evaluar sus soft skills, sus reacciones bajo presión y su capacidad de colaborar.
Este enfoque ofrece insights reales, yendo más allá de las declaraciones presentes en el CV.

2. Transparencia y uso de la IA en el proceso de selección

Informar a los candidatos sobre el uso de la IA —especificando cuándo y cómo se aplicará— hace que la experiencia sea más clara y humana.
La transparencia aumenta la confianza, reduce la frustración y acelera los tiempos de contratación.
También es una señal de madurez digital y de respeto hacia el candidato.

3. Gobernanza y control humano

Adoptar directrices y políticas para gestionar los sesgos, límites y responsabilidades de la IA es fundamental.
Definir roles, criterios de fairness, auditorías periódicas y mantener siempre una supervisión humana garantiza procesos éticos y fiables.

4. Métricas y mejora continua

Los dashboards e indicadores clave (como el time to hire, el nivel de satisfacción de los candidatos o el rendimiento de las herramientas) permiten supervisar en tiempo real la eficacia del recruiting.
Estos datos respaldan decisiones estratégicas y optimizaciones constantes.

5. Ecosistemas integrados y escalables

Utilizar plataformas que integren estas herramientas de manera fluida es esencial.
Un ecosistema de RR. HH. debe ser modular, cumplir con la normativa y adaptarse tanto a equipos globales como a pymes.

nCore HR es mucho más que un ATS

nCore HR es una plataforma diseñada para afrontar los desafíos del recruiting moderno, donde la IA no es solo una herramienta, sino un aliado estratégico.
En un contexto en el que los CV generados por IA se están convirtiendo en la norma, nCore HR ofrece un ecosistema completo para seleccionar de forma más rápida, auténtica y segura.

El screening inicial se potencia con preguntas clave generadas por IA, que ayudan a filtrar los perfiles no adecuados en cuestión de segundos.
Las entrevistas en vídeo, analizadas mediante modelos de IA, permiten evaluar también las soft skills, interpretando señales no verbales como el tono de voz y las microexpresiones.
Como apoyo, los paneles analíticos proporcionan KPI en tiempo real para supervisar la eficacia del proceso y mejorarlo continuamente.

Todo ello sucede en un entorno conforme al GDPR y al AI Act, con total trazabilidad y control humano.
Además, gracias a una interfaz inclusiva y multilingüe, nCore HR se adapta tanto a equipos globales como a pymes, ofreciendo una experiencia fluida y personalizada.

En resumen, nCore HR no es solo un software: es un ecosistema concebido para afrontar los retos del recruiting moderno con herramientas concretas, escalables y éticas.
Un verdadero aliado para quienes quieren seleccionar con inteligencia.

FAQ

Conclusión

Seleccionar con inteligencia significa contar con las herramientas adecuadas, pero también adoptar una nueva mentalidad.
En un contexto en el que la inteligencia artificial puede generar perfiles perfectos pero no reales, la verdadera ventaja competitiva será la capacidad de integrar tecnología, ética e intuición humana.
Los recruiters que sepan utilizar estos toolkits no solo mejorarán la eficacia de los procesos de selección, sino que también contribuirán a construir organizaciones más sólidas, inclusivas y resilientes.