¿Quién es la Gen Z y Qué Busca en un Trabajo?

verdaderamente nativa digital. Criados con smartphones y redes sociales, están acostumbrados a contenido rápido, visual y personalizado—y esperan lo mismo en su entorno laboral.

Buscan:

• Espacios de trabajo inclusivos y transparentes
• Empresas con un propósito claro
• Modelos de trabajo flexibles e híbridos
• Feedback continuo y oportunidades de desarrollo

“Para la Gen Z, el trabajo es parte de su identidad—no solo una fuente de ingresos.”

Según el Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey, el equilibrio entre vida personal y laboral, la sostenibilidad y el bienestar mental son factores centrales en la elección de empleador.

La Evolución del Reclutamiento: Del Proceso a la Experiencia

El reclutamiento tradicional ya no responde a las expectativas de las nuevas generaciones. La Gen Z exige una experiencia de candidato digital, fluida y atractiva.

Tres pilares esenciales para construir una estrategia de reclutamiento moderna:

1. Experiencia de Usuario: Trata a los Candidatos como Usuarios

La Gen Z se desenvuelve en entornos digitales intuitivos y personalizados. Un proceso de postulación largo o burocrático puede ser un factor de abandono.

Qué se necesita:

• Páginas de carrera optimizadas para móvil
• Comunicación instantánea
• Interfaces amigables y simples

2. Trabajo Híbrido y Confianza

El trabajo remoto ya no es un beneficio extra: es la base. Lo más importante es la flexibilidad y la confianza en la autonomía del empleado.

3. Employer Branding Auténtico

Tu reputación online cuenta. Los candidatos leen reseñas, revisan tus redes sociales y evalúan si el mensaje de tu marca se alinea con sus valores.

Cómo la Inteligencia Artificial Mejora el Reclutamiento

Las herramientas de RR.HH. impulsadas por IA mejoran significativamente la eficiencia y calidad de todo el proceso de selección:

• Plataformas ATS inteligentes como nCore HR automatizan la publicación de ofertas en canales digitales y redes sociales (Instagram, TikTok, Facebook)
• Algoritmos de lectura de CVs aceleran la preselección y promueven la inclusión eliminando sesgos humanos
• Matching automatizado sugiere los candidatos más adecuados
• El análisis de datos optimiza ratios de respuesta, tiempo de contratación y rendimiento por canal

“Con nCore HR, el reclutamiento es más rápido, más inclusivo y verdaderamente orientado a los datos.”

FAQs: Reclutamiento con IA para la Gen Z

Cómo Personalizar el Proceso de Selección para la Gen Z

La Gen Z valora la autenticidad y la atención individual. Un ATS avanzado como nCore HR permite personalizar por completo el recorrido del candidato:

• Cuestionarios personalizados
• Flujos de aplicación dinámicos
• Comunicación adaptada a cada perfil

Este enfoque mejora el engagement y eleva la experiencia global del candidato.

Cómo Dar Feedback Efectivo a los Candidatos de la Gen Z

La Gen Z espera feedback rápido, transparente y personalizado en cada etapa del proceso. Incluso en casos de rechazo, brindar retroalimentación es clave para construir una marca empleadora positiva.

Gracias a la función “Soft Skills AI Fit” de nCore HR, los reclutadores reciben insights automáticos sobre las soft skills del candidato al finalizar el test. El sistema también sugiere preguntas personalizadas para la entrevista, facilitando conversaciones más empáticas y significativas.

Conclusión: Innovar para Atraer

La Gen Z no es difícil de atraer—simplemente espera coherencia, transparencia y una experiencia digital bien diseñada. Con herramientas impulsadas por IA como nCore HR, el reclutamiento puede convertirse en un proceso fluido y centrado en las personas, que valore el talento desde el primer contacto.