¿Qué es el Social Recruiting y Cómo Usarlo para la Búsqueda Activa de Candidatos?
Plataformas como LinkedIn permiten a las empresas ampliar su alcance, conectar con profesionales cualificados y fortalecer su marca empleadora.
Según un artículo reciente del Wall Street Journal, en 2024 el número de postulaciones por oferta publicada en LinkedIn aumentó a 2.5, frente a 1.5 en 2022—una señal clara del creciente nivel de competencia en la captación de talento online.
Esta tendencia deja algo en claro: integrar las redes sociales en tu estrategia de reclutamiento ya no es opcional—es esencial.
¿Cómo Funciona el Social Recruiting?
El Social Recruiting ayuda a las empresas a buscar candidatos de forma proactiva y, al mismo tiempo, refuerza su employer branding. Combina el poder de la tecnología, el marketing digital y la interacción directa.
Con Social Recruiting, las empresas pueden:
- Encontrar candidatos pasivos:
contactar a profesionales que no están buscando empleo activamente a través de plataformas como LinkedIn.
- Involucrar a quienes sí buscan trabajo:
compartir contenido valioso como ofertas laborales, aspectos de la cultura de empresa e historias internas.
- Crear contenido atractivo:
usar publicaciones, videos, stories y campañas dirigidas para mostrar su cultura y atraer la atención del mejor talento.
LinkedIn: La Plataforma de Referencia para el Social Recruiting
Cuando se trata de Social Recruiting, LinkedIn es el líder indiscutible. Lo que empezó como una red de contactos profesionales se ha transformado en una herramienta clave para las empresas que buscan atraer talento, aumentar su visibilidad de marca y construir relaciones sólidas con candidatos.
Búsqueda Activa de Candidatos en LinkedIn
La búsqueda activa significa contactar directamente a los candidatos—antes de que ellos apliquen. Esta estrategia proactiva es especialmente útil al buscar:
- Profesionales altamente cualificados o con habilidades muy específicas
- Talento que no está buscando empleo, pero estaría dispuesto a considerar una buena oportunidad
Tomando la iniciativa, los reclutadores pueden conectar con perfiles de alto nivel antes que la competencia.
Cómo nCore HR Te Ayuda a Importar Perfiles Desde Redes Sociales
Para simplificar el proceso de búsqueda, nCore HR ha desarrollado un innovador Active Sourcing Plug-in que importa automáticamente perfiles de candidatos desde redes sociales profesionales como LinkedIn directamente a la plataforma de nCore HR.
Esta herramienta recopila únicamente información pública y permite enviar mensajes personalizados generados por IA, invitando a los candidatos a conocer oportunidades específicas.
Con el plug-in de nCore HR, los reclutadores pueden:
- Ahorrar tiempo en la introducción manual de datos
- Comunicarse de manera más eficaz con los candidatos
- Enfocarse en construir conexiones auténticas
¿El resultado? Un proceso de reclutamiento más rápido, ágil y eficiente.
Other Articles
Reclutamiento de Verano
5 Datos que Todo Profesional de RR.HH. Debe Conocer para Mantenerse Activo en Agosto
Reclutador de Vacaciones
4 Estrategias para Desconectar Sin Detener el Flujo de Contratación
Anticipar las Necesidades de Talento con Career Cushioning: La Estrategia Ganadora de RR.HH. Basada en Datos
En el cambiante mercado laboral actual—marcado por la incertidumbre económica, los avances tecnológicos acelerados y la evolución de las expectativas de los empleados—un fenómeno creciente está captando la atención de los líderes de RR.HH.: el Career Cushioning.