{"id":3413,"date":"2025-09-10T12:20:56","date_gmt":"2025-09-10T10:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ncorehr.com\/?post_type=case-studies&p=3413"},"modified":"2025-10-01T16:05:04","modified_gmt":"2025-10-01T14:05:04","slug":"zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.ncorehr.com\/it\/case-studies\/zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr\/","title":{"rendered":"Zambon standardizza il recruiting globale con la struttura a nodi di nCore HR"},"content":{"rendered":"

Con circa 2.600 dipendenti e presenza in 15 Paesi, Zambon<\/strong> \u00e8 una multinazionale farmaceutica che si confronta quotidianamente con contesti culturali e normativi molto diversi. Per restare competitiva a livello globale, l\u2019azienda aveva bisogno di standardizzare i processi di recruiting<\/strong>, mantenendo al tempo stesso l\u2019adattabilit\u00e0 alle specificit\u00e0 locali. La scelta \u00e8 ricaduta su nCore HR<\/strong> e sulla sua innovativa struttura a nodi<\/strong>, capace di coniugare coerenza centrale e autonomia locale.<\/p>\n

Profilo del Cliente<\/h3>\n

Zambon<\/strong> \u00e8 una realt\u00e0 internazionale del settore farmaceutico e life sciences<\/strong>, con circa 2.600 dipendenti<\/strong> in 15 Paesi<\/strong>.<\/p>\n

Riconosciuta per la sua capacit\u00e0 di innovare e di coniugare ricerca scientifica, qualit\u00e0 e attenzione al paziente, Zambon investe costantemente in tecnologie e processi che le permettono di crescere e competere su scala globale, mantenendo al contempo un forte radicamento locale.<\/p>\n

La Sfida<\/h3>\n

Durante la pandemia da COVID-19, Zambon si \u00e8 trovata senza un Applicant Tracking System e con processi di selezione frammentati tra Paesi e funzioni<\/strong>.<\/p>\n

Le principali esigenze erano:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Unificare la candidate experience a livello globale<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Centralizzare i dati in un unico database<\/strong> per ridurre la dispersione delle informazioni.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Garantire la compliance normativa<\/strong> in mercati complessi come il Brasile.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Pubblicare posizioni globali in modo uniforme<\/strong> su LinkedIn e sul sito corporate.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Disporre di strumenti avanzati<\/strong> come colloqui video asincroni, pianificazione automatizzata e feedback strutturato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    \u201cDurante il periodo del COVID ci siamo ritrovati senza un ATS e con diverse esigenze da affrontare. Dovevamo rinnovare la candidate experience a livello globale e centralizzare i dati in un unico database. Abbiamo scelto nCore HR per le sue funzionalit\u00e0 avanzate, come i colloqui video asincroni, la pianificazione automatizzata e la condivisione immediata del feedback.\u201d<\/em>
    \u2014 Maria Francesca Bernava \u2013 Talent Acquisition & Talent Management<\/strong>
    \u2014 Marta Rizzo \u2013 Talent Acquisition Specialist<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    La Soluzione<\/h3>\n

    Zambon ha adottato nCore HR<\/strong> implementando una struttura a nodi<\/strong> che rispecchia l\u2019organizzazione globale:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Nodo principale<\/strong> \u2192 rappresenta la sede centrale.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Sotto-nodi<\/strong> \u2192 gestiscono Paesi o progetti specifici.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Personalizzazione locale<\/strong> \u2192 ogni nodo pu\u00f2 avere branding, lingua e regole di compliance proprie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Questo approccio ha permesso di armonizzare i processi HR a livello globale<\/strong> mantenendo la flessibilit\u00e0 locale, utilizzando un unico database condiviso<\/strong> e migliorando la comunicazione interna ed esterna.<\/p>\n

      \n

      \u201cAbbiamo implementato un nodo per ciascun Paese e un nodo dedicato ai progetti, accessibile a tutte le regioni. Questa struttura ci consente di pubblicare annunci globali e progetti interni cross-country, mantenendo coerenza e offrendo a tutti i dipendenti le stesse opportunit\u00e0.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

      I Risultati<\/h3>\n

      1. Processi unificati con flessibilit\u00e0 locale<\/h4>\n

      Tutte le sedi seguono policy comuni, ma possono adattare workflow e compliance alle specificit\u00e0 nazionali.<\/p>\n

      2. Database centralizzato<\/h4>\n

      I dati dei candidati sono consolidati in un\u2019unica piattaforma globale, con accessi differenziati per i team locali.<\/p>\n

      3. Onboarding pi\u00f9 rapido ed efficiente<\/h4>\n

      Il roll-out \u00e8 stato completato in pochi mesi, con un sensibile miglioramento del time-to-hire.<\/p>\n

      4. Candidate experience globale e coerente<\/h4>\n

      Funzionalit\u00e0 come video colloqui asincroni, comunicazioni automatizzate e feedback strutturato hanno reso l\u2019esperienza dei candidati pi\u00f9 uniforme e professionale.<\/p>\n

      5. AI e comunicazioni avanzate<\/h4>\n

      L\u2019AI di nCore HR aiuta a mettere in relazione CV e job description, mentre il Communicator<\/strong> consente comunicazioni rapide e personalizzate.<\/p>\n

      \u201cLe funzionalit\u00e0 di AI di nCore HR ci permettono di analizzare rapidamente le candidature in base alle job description. Il Communicator, con i template collegati alle fasi di selezione, rende la comunicazione con i candidati molto pi\u00f9 veloce e personalizzata.\u201d<\/p>\n

      6. Adozione globale<\/h4>\n

      Oggi tutti i Paesi utilizzano nCore HR<\/strong>, tranne Russia e Indonesia per motivi legali.<\/p>\n

      Prospettive Future<\/h3>\n

      Per Zambon, l\u2019introduzione di nCore HR non \u00e8 stato solo un aggiornamento tecnologico, ma un cambio strategico<\/strong>. La struttura a nodi consente di coniugare governance centrale e autonomia locale, offrendo solidit\u00e0 organizzativa e flessibilit\u00e0 necessaria a una multinazionale del farmaceutico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Come una multinazionale farmaceutica ha armonizzato i processi HR a livello globale mantenendo flessibilit\u00e0 locale grazie alla struttura a nodi di nCore HR.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3415,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"case-studies-topic":[],"case-studies-type":[],"class_list":["post-3413","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nZambon standardizza il recruiting globale con la struttura a nodi di nCore HR - NCore HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zambon adotta nCore HR per un recruiting globale unificato e flessibile: dati centralizzati, AI e candidate experience coerente in 15 Paesi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ncorehr.com\/it\/case-studies\/zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zambon standardizza il recruiting globale con la struttura a nodi di nCore HR - 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