{"id":3389,"date":"2025-09-10T10:29:21","date_gmt":"2025-09-10T08:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ncorehr.com\/?post_type=case-studies&p=3389"},"modified":"2025-10-01T16:02:30","modified_gmt":"2025-10-01T14:02:30","slug":"douglas-trasforma-il-recruiting-con-la-digitalizzazione-e-ncore-hr","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.ncorehr.com\/it\/case-studies\/douglas-trasforma-il-recruiting-con-la-digitalizzazione-e-ncore-hr\/","title":{"rendered":"Douglas trasforma il recruiting con la digitalizzazione e nCore HR"},"content":{"rendered":"

Dalla raccolta di CV cartacei nei punti vendita alla completa digitalizzazione del recruiting: con nCore HR, Douglas Italia<\/strong> ha reso i processi di selezione pi\u00f9 rapidi, sicuri e sostenibili, migliorando allo stesso tempo l\u2019esperienza dei candidati e l\u2019efficienza dei recruiter.<\/p>\n

Profilo del Cliente<\/h3>\n

Douglas<\/strong> \u00e8 il retailer leader in Europa nel settore beauty e cosmetica. Con oltre 18.000 dipendenti<\/strong> e una presenza in pi\u00f9 di 20 Paesi<\/strong>, l\u2019azienda unisce una vasta rete di punti vendita fisici a una presenza digitale in costante crescita.<\/p>\n

Riconosciuta come punto di riferimento per il mondo della bellezza, Douglas integra innovazione e customer experience<\/strong>, offrendo soluzioni che coinvolgono milioni di clienti in tutta Europa e rafforzando il suo posizionamento come brand moderno e responsabile.<\/p>\n

La Sfida<\/h3>\n

Come molte realt\u00e0 del retail, Douglas era abituata a gestire i CV cartacei ricevuti direttamente nei negozi<\/strong>. Questo approccio generava per\u00f2 diversi problemi:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Inefficienza operativa<\/strong> \u2192 tempi lunghi di raccolta, revisione e archiviazione.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Costi elevati<\/strong> \u2192 gestione e conservazione fisica dei documenti.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Rischi di gestione dati<\/strong> \u2192 difficolt\u00e0 a garantire la compliance con il GDPR.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Tempi di selezione dilatati<\/strong> \u2192 revisione manuale e poco scalabile.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Impatto ambientale<\/strong> \u2192 uso intensivo della carta, in contrasto con gli obiettivi di sostenibilit\u00e0.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Era quindi necessario un cambiamento che rendesse il recruiting pi\u00f9 digitale, efficiente e sostenibile<\/strong>.<\/p>\n

    La Soluzione<\/h3>\n

    Douglas ha scelto nCore HR<\/strong> per digitalizzare completamente il processo di recruiting, eliminando i CV cartacei e introducendo strumenti innovativi.<\/p>\n

    Una delle novit\u00e0 principali \u00e8 stata l\u2019utilizzo dei QR code nei punti vendita<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Per ogni posizione aperta viene generato un QR code unico<\/strong> in nCore HR.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      I candidati lo scansionano con lo smartphone e accedono direttamente alla pagina di candidatura online.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      La candidatura, incluso l\u2019upload del CV, avviene in digitale.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      In aggiunta, Douglas ha introdotto funzionalit\u00e0 come i colloqui video registrati<\/strong>, che permettono ai candidati di presentarsi in modo pi\u00f9 completo rispetto a un CV tradizionale.<\/p>\n

      I Risultati<\/h3>\n

      1. Centralizzazione e digitalizzazione del recruiting<\/h4>\n

      Tutte le candidature gestite su un\u2019unica piattaforma, con database strutturato e facilmente consultabile.<\/p>\n

      2. Efficienza operativa e riduzione dei costi<\/h4>\n

      L\u2019eliminazione della carta ha velocizzato i workflow e ridotto i costi di gestione.<\/p>\n

      3. Gestione sicura dei dati e compliance GDPR<\/h4>\n

      Dati archiviati in modo sicuro, con politiche di retention automatizzate e conformi.<\/p>\n

      4. Candidate experience migliorata<\/h4>\n

      Grazie ai QR code e alle soluzioni digitali, la candidatura \u00e8 semplice, veloce e user-friendly.<\/p>\n

      5. Sostenibilit\u00e0 ambientale<\/h4>\n

      L\u2019abbattimento dell\u2019uso di carta contribuisce agli obiettivi ESG di Douglas, rafforzando il brand come realt\u00e0 responsabile.<\/p>\n

      Prospettive Future<\/h3>\n

      Con la digitalizzazione del recruiting, Douglas ha reso i propri processi pi\u00f9 veloci, sostenibili e conformi alle normative<\/strong>. L\u2019azienda intende ampliare ulteriormente l\u2019utilizzo di strumenti digitali per rafforzare l\u2019employer brand<\/strong> e attrarre talenti in linea con i propri valori di innovazione e sostenibilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dal CV cartaceo alla candidatura digitale: come Douglas ha innovato il recruiting con nCore HR, migliorando efficienza, compliance e sostenibilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3392,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"case-studies-topic":[],"case-studies-type":[],"class_list":["post-3389","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDouglas trasforma il recruiting con la digitalizzazione e nCore HR - NCore HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Douglas digitalizza il recruiting con nCore HR: candidature via QR code, meno carta, pi\u00f9 efficienza e piena compliance GDPR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ncorehr.com\/it\/case-studies\/douglas-trasforma-il-recruiting-con-la-digitalizzazione-e-ncore-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Douglas trasforma il recruiting con la digitalizzazione e nCore HR - 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