Il software di recruiting che ti fa assumere meglio e più velocemente
Automazione, AI e governance in un’unica piattaforma HR per gestire tutto il recruiting, dalla candidatura all’onboarding.
Il recruiting oggi è complesso, frammentato e lento
- Strumenti scollegati tra loro
- CV gestiti su Excel o via email
- Attività manuali che rallentano il team HR
- Valutazioni soggettive e poco standardizzate
- Rischi di non conformità nella gestione dei dati
Il risultato? Assunzioni lente, poca visibilità e decisioni basate su percezioni.
Cosa cambia davvero per i team HR
- Riduci il time-to-hire
- Migliori la qualità delle assunzioni
- Aumenti controllo e governance
- Prendi decisioni data-driven
- Scali il recruiting senza creare caos operativo
- Libera tempo per attività strategiche
Chi ha già trasformato il recruiting con noi
Recruiting sotto controllo, senza rischi
nCore HR è progettato per:
- HR Manager e Talent Acquisition Lead
- HR Operations / People Operations
- Founder e COO di aziende in crescita
Compliance e sicurezza integrate:
- GDPR by design
- Tracciabilità completa delle azioni
- Ruoli e permessi configurabili
- Auditabilità dei processi
Domande Frequenti
- Cos’è un ATS e a cosa serve?
Un ATS (Applicant Tracking System), è una piattaforma che aiuta le aziende a gestire e ottimizzare l’intero processo di selezione del personale. Permette di pubblicare annunci di lavoro, raccogliere le candidature, organizzare i colloqui e valutare i candidati in modo strutturato.
Con una soluzione come nCore HR, tutte le attività di recruiting vengono centralizzate in un’unica piattaforma cloud, riducendo il tempo dedicato alle attività manuali e migliorando la qualità delle assunzioni grazie all’uso dell’intelligenza artificiale- Quali attività del recruiting può automatizzare una piattaforma HR?
Una piattaforma di recruiting moderna può automatizzare molte delle attività operative che occupano più tempo nel lavoro dei recruiter. Tra le principali:
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pubblicazione degli annunci su più job board
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screening automatico dei CV
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ranking dei candidati in base alle competenze
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gestione della pipeline di selezione
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pianificazione dei colloqui
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comunicazioni automatiche con i candidati
Grazie all’automazione e all’AI, i team HR possono concentrarsi sulle decisioni strategiche e sulla valutazione dei talenti migliori, riducendo il time-to-hire e migliorando l’esperienza dei candidati
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- Come scegliere il software di recruiting giusto per la propria azienda?
Per scegliere il software di recruiting più adatto è importante valutare alcuni aspetti chiave:
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facilità d’uso per recruiter e hiring manager
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automazione delle attività ripetitive
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integrazione con altri sistemi HR
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analisi dei dati e reporting
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scalabilità per supportare la crescita dell’azienda
Una piattaforma come nCore HR nasce proprio per supportare i team Talent Acquisition con strumenti avanzati, workflow personalizzabili e funzionalità AI che aiutano a identificare i candidati più adatti in modo più rapido e oggettivo.
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Cosa succede quando richiedi una demo
Compila il form e analizziamo il tuo processo di recruiting. Ti mostriamo la piattaforma applicata ai tuoi casi reali.
Nessuna presentazione generica. Nessun impegno.
“Grazie a nCore HR abbiamo ridotto in modo significativo il nostro time to hire. In un solo anno oltre 1.000 persone sono state assunte grazie a un processo guidato dall’ATS, che ha favorito una collaborazione efficace e perfettamente coordinata tra le due agenzie esterne coinvolte.”
Massimo Ruscitto
“nCore HR è una piattaforma intuitiva ed efficiente che semplifica concretamente il processo di recruiting anche in contesti internazionali. Grazie al supporto e alla competenza del team nCore HR, lavorare insieme è sempre stato semplice, efficace e orientato ai risultati.”
Maurizio Mazzardo
“Durante il lockdown, con molte filiali chiuse, senza nCore non saremmo riusciti a operare né a supportare le strutture sanitarie nella ricerca del personale necessario per affrontare l’emergenza. Oggi, e ancora di più domani, la tecnologia rappresenta un alleato fondamentale.”
Manlio Ciralli
