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	<title>Sara Belluzzo, Author at NCore HR</title>
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		<title>Employer branding: cosa guida la scelta dei talenti</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sara Belluzzo]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 12:20:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nCore HR Software]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Coerenza tra promessa, esperienza e qualità della candidate experience per attrarre i giusti candidati</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>L’<strong>employer branding</strong> non è solo ciò che un’azienda comunica: è, prima di tutto, ciò che viene percepito da candidati e dipendenti. Rappresenta la <strong>reputazione dell’organizzazione</strong> come datore di lavoro e si costruisce attraverso elementi come l’<strong>esperienza reale</strong> delle persone, la <strong>cultura aziendale</strong>, i <strong>valori</strong> e l’<strong>ambiente</strong> di lavoro.</p>
<p>Ma oggi questo non basta più. L’employer branding è diventato una <strong>leva strategica</strong> lungo tutto il processo di <strong>talent acquisition</strong>, perché incide direttamente sulla capacità di attrarre candidati, sul loro livello di engagement e sulla probabilità di retention.</p>
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