{"id":4073,"date":"2025-10-08T12:26:54","date_gmt":"2025-10-08T10:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ncorehr.com\/?post_type=case-studies&p=4073"},"modified":"2026-01-08T11:53:57","modified_gmt":"2026-01-08T10:53:57","slug":"de-la-contratacion-tradicional-a-la-agil-el-camino-de-transformacion-de-site-s-p-a","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.ncorehr.com\/es\/case-studies\/de-la-contratacion-tradicional-a-la-agil-el-camino-de-transformacion-de-site-s-p-a\/","title":{"rendered":"De la contrataci\u00f3n tradicional a la \u00e1gil: el camino de transformaci\u00f3n de Site S.p.A."},"content":{"rendered":"

Con m\u00e1s de 3.000 empleados<\/strong> y m\u00e1s de 75 a\u00f1os de historia<\/strong>, SITE S.p.A.<\/strong> es un system integrator<\/em> que opera principalmente en los sectores de telecomunicaciones, energ\u00eda y transporte<\/strong>, dise\u00f1ando y gestionando infraestructuras tecnol\u00f3gicas cr\u00edticas para el pa\u00eds.
En los \u00faltimos a\u00f1os, el crecimiento continuo \u2014tanto en tama\u00f1o como en \u00e1reas de negocio\u2014, junto con la creciente complejidad de los proyectos y la necesidad de atraer r\u00e1pidamente talento cualificado, evidenci\u00f3 la necesidad de contar con un sistema de recruiting<\/em> m\u00e1s intuitivo, capaz de mejorar la colaboraci\u00f3n entre RR. HH. y los managers.<\/p>\n

El Desaf\u00edo<\/h3>\n

Antes de adoptar nCore HR<\/strong>, Site S.p.A.<\/strong> utilizaba un sistema de recruiting<\/em> m\u00e1s tradicional que ya no respond\u00eda a las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Principales limitaciones:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \n

    Flexibilidad limitada en la gesti\u00f3n de candidaturas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Dificultad en el screening<\/em> de candidatos<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Obst\u00e1culos para compartir perfiles con los managers de la empresa<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    \u201cProven\u00edamos de un sistema de recruiting m\u00e1s tradicional, con una gesti\u00f3n limitada de candidaturas y dificultades para compartir los perfiles de los candidatos con los managers. Sentimos la necesidad de abrazar la innovaci\u00f3n adoptando una plataforma moderna que simplificara nuestros procesos de selecci\u00f3n.\u201d<\/em>
    \u2014 Equipo de RR. HH., Site S.p.A.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    La Soluci\u00f3n<\/h3>\n

    Site S.p.A.<\/strong> eligi\u00f3 nCore HR<\/strong>, que destac\u00f3 por ofrecer:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Interfaz intuitiva<\/strong>, f\u00e1cil de usar tanto para recruiters<\/em> como para managers<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Preguntas con puntuaci\u00f3n (scored killer questions<\/em>)<\/strong>, para filtrar r\u00e1pidamente a los candidatos m\u00e1s adecuados<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Informes avanzados y b\u00fasqueda r\u00e1pida<\/strong>, para acceder de inmediato a datos y insights<\/em><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Smart Sharing<\/strong>, que permite compartir perfiles con managers con un solo clic y total cumplimiento del GDPR<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n

      \u201cUna interfaz intuitiva, preguntas con puntuaci\u00f3n, informes avanzados, b\u00fasqueda r\u00e1pida y Smart Sharing nos convencieron de inmediato: hoy podemos compartir perfiles de candidatos con los managers con un solo clic, en pleno cumplimiento del GDPR.\u201d<\/em>
      \u2014 Equipo de RR. HH., Site S.p.A.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

      El proceso de onboarding<\/em> fue fluido y sin contratiempos, gracias al acompa\u00f1amiento constante del HR Innovator<\/strong> asignado:<\/p>\n

      \n

      \u201cApreciamos mucho el enfoque de Nataliya, nuestra HR Innovator, quien nos gui\u00f3 de principio a fin durante todo el proceso de implementaci\u00f3n.\u201d<\/em>
      \u2014 Equipo de RR. HH., Site S.p.A.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

      \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Site S.p.A. optimiza sus procesos de selecci\u00f3n con nCore HR, mejorando la colaboraci\u00f3n y acelerando la gesti\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4071,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"case-studies-topic":[],"case-studies-type":[],"class_list":["post-4073","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe la contrataci\u00f3n tradicional a la \u00e1gil: el camino de transformaci\u00f3n de Site S.p.A. - nCore HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"nCore HR acelera tus contrataciones: procesos m\u00e1s \u00e1giles, decisiones basadas en datos y mejor experiencia para candidatos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ncorehr.com\/es\/case-studies\/de-la-contratacion-tradicional-a-la-agil-el-camino-de-transformacion-de-site-s-p-a\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De la contrataci\u00f3n tradicional a la \u00e1gil: el camino de transformaci\u00f3n de Site S.p.A. - 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