{"id":3539,"date":"2025-09-10T12:20:56","date_gmt":"2025-09-10T10:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ncorehr.com\/case-studies\/zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr\/"},"modified":"2025-09-23T18:22:20","modified_gmt":"2025-09-23T16:22:20","slug":"zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.ncorehr.com\/es\/case-studies\/zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr\/","title":{"rendered":"Zambon estandariza la contrataci\u00f3n global con la estructura en nodos de nCore HR"},"content":{"rendered":"

Con unos 2.600 empleados y presencia en 15 pa\u00edses, Zambon es una multinacional farmac\u00e9utica que se enfrenta diariamente a contextos culturales y normativos muy diferentes. Para seguir siendo competitiva a nivel global, la empresa necesitaba estandarizar los procesos de recruiting<\/em>, manteniendo al mismo tiempo la adaptabilidad a las especificidades locales. La elecci\u00f3n recay\u00f3 en nCore HR y en su innovadora estructura en nodos, capaz de combinar coherencia central y autonom\u00eda local.<\/p>\n

Perfil del Cliente<\/h3>\n

Zambon es una compa\u00f1\u00eda internacional del sector farmac\u00e9utico y de life sciences<\/em>, con unos 2.600 empleados en 15 pa\u00edses.<\/p>\n

Reconocida por su capacidad de innovar y de combinar investigaci\u00f3n cient\u00edfica, calidad y atenci\u00f3n al paciente, Zambon invierte constantemente en tecnolog\u00edas y procesos que le permiten crecer y competir a escala global, manteniendo al mismo tiempo un fuerte arraigo local.<\/p>\n

El Desaf\u00edo<\/h3>\n

Durante la pandemia de COVID-19, Zambon se encontr\u00f3 sin un Applicant Tracking System y con procesos de selecci\u00f3n fragmentados entre pa\u00edses y funciones.<\/p>\n

Las principales necesidades eran:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Unificar la candidate experience<\/em> a nivel global.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Centralizar los datos en una \u00fanica base de datos para reducir la dispersi\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Garantizar la compliance<\/em> normativa en mercados complejos como Brasil.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Publicar vacantes globales de manera uniforme en LinkedIn y en la web corporativa.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Disponer de herramientas avanzadas como entrevistas en v\u00eddeo asincr\u00f3nicas, planificaci\u00f3n automatizada y feedback<\/em> estructurado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    \u201cDurante el periodo del COVID nos encontramos sin un ATS y con diversas necesidades que afrontar. Ten\u00edamos que renovar la candidate experience a nivel global y centralizar los datos en una \u00fanica base de datos. Elegimos nCore HR por sus funcionalidades avanzadas, como las entrevistas en v\u00eddeo asincr\u00f3nicas, la planificaci\u00f3n automatizada y la compartici\u00f3n inmediata del feedback.\u201d<\/em>
    \u2014 Maria Francesca Bernava \u2013 Talent Acquisition & Talent Management<\/strong>
    \u2014 Marta Rizzo \u2013 Talent Acquisition Specialist<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    La Soluci\u00f3n<\/h3>\n

    Zambon adopt\u00f3 nCore HR implementando una estructura en nodos<\/strong> que refleja la organizaci\u00f3n global:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Nodo principal<\/strong> \u2192 representa la sede central.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Subnodos<\/strong> \u2192 gestionan pa\u00edses o proyectos espec\u00edficos.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Personalizaci\u00f3n local<\/strong> \u2192 cada nodo puede tener branding, idioma y reglas de compliance<\/em> propias.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Este enfoque permiti\u00f3 armonizar los procesos de RR. HH. a nivel global manteniendo la flexibilidad local, utilizando una \u00fanica base de datos compartida y mejorando la comunicaci\u00f3n interna y externa.<\/p>\n

      \n

      \u201cHemos implementado un nodo para cada pa\u00eds y un nodo dedicado a los proyectos, accesible a todas las regiones. Esta estructura nos permite publicar anuncios globales y proyectos internos cross-country, manteniendo coherencia y ofreciendo a todos los empleados las mismas oportunidades.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

      Resultados<\/h3>\n
        \n
      1. \n

        Procesos unificados con flexibilidad local<\/strong>
        Todas las sedes siguen pol\u00edticas comunes, pero pueden adaptar workflows<\/em> y compliance<\/em> a las especificidades nacionales.<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        Base de datos centralizada<\/strong>
        Los datos de los candidatos est\u00e1n consolidados en una \u00fanica plataforma global, con accesos diferenciados para los equipos locales.<\/p>\n<\/li>\n

      3. \n

        Onboarding m\u00e1s r\u00e1pido y eficiente<\/strong>
        El roll-out<\/em> se complet\u00f3 en pocos meses, con una mejora significativa del time-to-hire<\/em>.<\/p>\n<\/li>\n

      4. \n

        Candidate experience global y coherente<\/strong>
        Funcionalidades como entrevistas en v\u00eddeo asincr\u00f3nicas, comunicaciones automatizadas y feedback<\/em> estructurado hicieron que la experiencia de los candidatos fuera m\u00e1s uniforme y profesional.<\/p>\n<\/li>\n

      5. \n

        IA y comunicaciones avanzadas<\/strong>
        La IA de nCore HR ayuda a relacionar CV y descripciones de puesto, mientras que el Communicator<\/em> permite comunicaciones r\u00e1pidas y personalizadas.<\/p>\n

        \n

        \u201cLas funcionalidades de IA de nCore HR nos permiten analizar r\u00e1pidamente las candidaturas en funci\u00f3n de las descripciones de los puestos. El Communicator, con las plantillas vinculadas a las fases de selecci\u00f3n, hace que la comunicaci\u00f3n con los candidatos sea mucho m\u00e1s r\u00e1pida y personalizada.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/li>\n

      6. \n

        Adopci\u00f3n global<\/strong>
        Hoy todos los pa\u00edses utilizan nCore HR, excepto Rusia e Indonesia por motivos legales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Perspectivas Futuras<\/h3>\n

        Para Zambon, la introducci\u00f3n de nCore HR no fue solo una actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, sino un cambio estrat\u00e9gico. La estructura en nodos permite combinar gobernanza central y autonom\u00eda local, ofreciendo solidez organizativa y la flexibilidad necesaria para una multinacional farmac\u00e9utica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        C\u00f3mo una multinacional farmac\u00e9utica ha armonizado los procesos de RR. HH. a nivel global manteniendo la flexibilidad local gracias a la estructura en nodos de nCore HR.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3417,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"case-studies-topic":[],"case-studies-type":[],"class_list":["post-3539","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nZambon estandariza la contrataci\u00f3n global con la estructura en nodos de nCore HR - NCore HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zambon adopta nCore HR para una contrataci\u00f3n global unificada y flexible: datos centralizados, IA y una experiencia del candidato coherente en 15 pa\u00edses.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ncorehr.com\/es\/case-studies\/zambon-standardizza-il-recruiting-globale-con-la-struttura-a-nodi-di-ncore-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zambon estandariza la contrataci\u00f3n global con la estructura en nodos de nCore HR - 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