Margherita Spangaro, Author at NCore HR

Job Posting Data‑Driven: publicar ya no es suficiente

Margherita Spangaro — Tue, 14 Apr 2026 15:59:52 +0000

Escribir un anuncio ya no es suficiente. Con el Paid Posting, la diferencia está en cómo lo distribuyes —y a quién llega realmente.

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Employer branding: qué guía la elección de los talentos

Margherita Spangaro — Thu, 09 Apr 2026 12:20:59 +0000

Coherencia entre la promesa, la experiencia y la calidad de la experiencia del candidato para atraer a los candidatos adecuados.

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El recruiting se vuelve agentivo: qué cambia realmente

Margherita Spangaro — Fri, 13 Mar 2026 09:19:17 +0000

En los últimos años, la inteligencia artificial ha entrado en los procesos de recruiting principalmente como herramienta conversacional. Ha mejorado la redacción de los anuncios, la síntesis de las candidaturas y la calidad de las comunicaciones.

Hoy el contexto ha cambiado. Los procesos de selección son más complejos, más expuestos y más interdependientes. No basta con producir contenidos mejores: es necesario gobernar mejor el flujo operativo. Es en este paso donde surge el concepto de recruiting agentivo, es decir, la integración de sistemas capaces no solo de generar resultados, sino de intervenir directamente en la gestión de las actividades.

La diferencia no está en la cantidad de tecnología adoptada, sino en la calidad de la arquitectura del proceso.

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Velocidad, confianza y calidad en los procesos de HR

Margherita Spangaro — Wed, 18 Feb 2026 14:47:16 +0000

Los procesos más complejos requieren mayor coherencia. Descubre por qué la confianza, la velocidad y la AI deben diseñarse juntas

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Dónde los procesos de selección pierden a los candidatos

Margherita Spangaro — Thu, 05 Feb 2026 13:20:44 +0000

Del interés a la renuncia: dónde se interrumpen los procesos de recruiting y cómo reducir la pérdida de valor

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IA y transparencia salarial: cómo cambian los procesos de recruiting

Margherita Spangaro — Thu, 15 Jan 2026 16:43:53 +0000

Qué significa el encuentro entre la AI y la nueva normativa europea para el futuro del HR en Italia

En los últimos meses, dos temas han encendido el debate público sobre el trabajo: la entrada de la AI en los procesos de selección y la nueva directiva europea sobre transparencia salarial.
Dos fenómenos que a menudo se cuentan por separado, pero que en realidad convergen en un mismo punto: la profunda transformación del trabajo de los equipos HR.

Cuando los principales medios comenzaron a hablar de agentes AI que apoyan las decisiones de recruiting y, al mismo tiempo, de salarios que deben hacerse explícitos en las ofertas de empleo, quedó claro que no se trata de simples tendencias.
Es la señal de un cambio estructural: hoy el HR está llamado a ser más rápido, más transparente y más coherente, en un contexto cada vez más complejo.

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Recruiting de candidatos ya empleados: el nuevo paradigma de la selección

Margherita Spangaro — Thu, 15 Jan 2026 16:39:41 +0000

En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado una transformación silenciosa pero profunda: cada vez más profesionales no cambian de trabajo por necesidad, sino por elección. Este cambio trastoca las lógicas tradicionales de la selección y obliga a las empresas a adoptar una nueva perspectiva. El recruiting ya no consiste en interceptar a quienes buscan empleo, sino en convencer a quienes están evaluando si dar un paso adelante en su carrera.

En este escenario, el recruiter ya no puede limitarse a evaluar competencias y currículums. Está llamado a interpretar las aspiraciones, los miedos y las expectativas de personas que ya cuentan con estabilidad y que solo deciden ponerla en cuestión cuando perciben un verdadero valor añadido.

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Claire: el agente AI vertical que está cambiando el trabajo de los equipos HR

Margherita Spangaro — Tue, 09 Dec 2025 16:31:23 +0000

¿Qué significa la llegada de los Agentes AI en el recruiting para el futuro del trabajo en Italia?

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El desafío demográfico europeo: cómo el recruiting puede rediseñar el futuro del trabajo

Margherita Spangaro — Mon, 01 Dec 2025 13:36:17 +0000

Europa está entrando en una fase en la que el número de jubilados supera al de los nuevos trabajadores. Un cambio estructural que reduce el pool de talento y aumenta la competencia entre las empresas.

En este contexto, el recruiting deja de ser solo selección y se convierte en una palanca estratégica para replantear la atracción, la formación y la retención del talento.

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Reinventar roles, talentos y liderazgo en la era de la AI

Margherita Spangaro — Mon, 01 Dec 2025 13:25:44 +0000

Solo el 5% de las empresas obtiene valor de la AI. Descubre el framework en 4 fases, el rol del HR y las tecnologías que están revolucionando el trabajo.

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